女性游戏

中车集(😧)团(💆)工会的努力，只是各级工(gōng )会(huì )以(🧗)女职工权(👰)益保护专(💗)项(🕉)集体合同(tóng )工作(zuò )为(wéi )抓(zhuā )手，加(🍺)强工会女(🐠)职工维权(🔒)机制建设的(de )一(yī )个缩影。

值得关注的是，各级工(😕)(gōng )会女职(🔇)(zhí )工(gōng )组(💗)织(💕)积极参与侵害女职工权益案件的(🈷)(de )调(diào )查处(🏡)理，及时反(🥪)映(🔬)女职工利益诉(sù )求，依(yī )法(fǎ )维护女职工合(👶)法权益和(🕔)特殊利益(🎓)。

—(🈶)—纳(nà )入全会工作，推动女职工专(🤙)项集体合(🔩)(hé )同(tóng )工(🥓)作(🍨)纳入全会集体协商签订集体(tǐ )合(⭕)同(tóng )工(gō(🎺)ng )作(zuò )同步(🍬)推进。

于是，他连日连夜赶工，精(jīng )心制作，及时完(🎸)成所有花(🍆)灯的制(zhì(💚) )作(👤)。

加(jiā )强(qiáng )与地方人大和政府有关(🍦)部门的联(😇)系配(pèi )合(🚍)(hé(💤) )，推动加大性别平等相关法律法(fǎ )规执行(há(🤚)ng )情(qíng )况的(🐣)监督检查(📫)力度；针对一些用人单(dān )位(wèi )要(yà(🏓)o )求女职工(🌕)“怀孕排队(💯)”、(🕶)生育待遇不(bú )落(luò )实、“四期”保护(🖌)不到位、(👖)薪酬待遇(✔)(yù )不(bú )平(píng )等、职业发展因生育受限等问题(🌏)，全(quán )总(zǒ(🚞)ng )女职工委(🌯)员(👚)会和相关地方工会女(nǚ )职工组(zǔ(🐅) )织(zhī )及时(🧙)协同有关(🚳)部(👸)门调查处理，依法维(wéi )护(hù )女职工(📟)合法权益(🖌)和特殊利(🚺)益。

——贯(🔐)彻(chè )男(nán )女平等基本国策的工会行(😦)动

人力资(😢)源(yuán )社(shè(📼) )会(🌫)(huì )保障部、全国总工会等9部门联(🌙)合制发(fā(🙈) )了(le )《关于进(🥚)一步规范招聘行为促进妇女(nǚ )就(jiù )业(yè )的通(💥)知》，明确不(📝)得以性别(🍣)为(🐄)由限制(zhì )妇(fù )女就业、拒绝录用(📚)妇女，不得(🍍)将(jiāng )限制(🚒)(zhì(🦒) )生(shēng )育(yù )作为录用条件，不得差别(🥟)化地提高(🕯)妇(fù )女(nǚ(😣) )对妇女录用标准等。

调查发现，仍有一(yī )些(xiē )企(🥫)业在贯彻(😀)落实性别(🎦)平(🤰)等相关法律法(fǎ )规(guī )，促进工作场(👮)所性别平(📛)等方面存(🎸)在问题(tí )。

与此同时，不断深化女职工技术创新(⏪)(xīn )活(huó )动(🐈)(dòng )。