续命游戏

积(💓)极(jí )参与(🌧)涉(shè )及性别平等(🚛)相关(guān )法(🍯)律法(fǎ )规政策文(👨)件制定修(🐩)订，对加强保障男(🏂)女职工平(🍛)(píng )等就业、解决(🚏)就业性别(🍚)(bié )歧视问题和完善(📐)生育保(bǎo )障制度、建立健(🔄)全生育(yù(💪) )支持政策、加强(⬛)女职工(gō(⚾)ng )劳动保护等提出(🐋)意见建(jià(🈴)n )议。

据(jù )了解，目前(🤑)女职(zhí )工(🕶)专项(xiàng )集体合同工作已(yǐ )向非公(gōng )、中小企(💭)业和新(xī(♑)n )建企业(yè )不断延(👈)伸，并积(jī(🦕) )极引导(dǎo )、推进(👋)在区域性(⛰)(xìng )、行业(yè )性工(🐲)会联合会(🦀)特(tè )别是小(xiǎo )微(🏢)企业工会(🍕)联合会中实(shí )现女(🎧)职工专项集体合同(tóng )工作(🔩)覆盖。

——(🌊)南京市(shì )总工会(😼)推动质监(🌿)部门制(zhì )定《工作(🗂)场所爱心(📊)母婴(yīng )室建设与(🦃)星级评定(🎇)规范(fàn )》，成(chéng )为首部面向职工(gōng )的公益(yì )服务(📐)类地方技(🕹)术(shù )规范。

近年来(🥍)，先后开(kā(🤯)i )展了《女职工劳动(👥)保护(hù )特(📭)别规(guī )定》贯彻落(⛓)实情(qíng )况(🕯)调查(chá )、全面两(🚵)孩政策(cè(🚥) )下生育(yù )保障制度(👧)问题研究、生(shēng )育政策调(🎴)整后如何(📴)帮助(zhù )女职工解(👎)决生育后(🚘)顾之(zhī )忧、企业(🔺)性别平等(📈)机制(zhì )建设等调(⛷)研，全面深(⤴)入(rù )了解用人单位落实国家(jiā )相关法(fǎ )律法(🔇)规情况。

品(🏩)(pǐn )牌2：女(nǚ )职工(😵)专项集体(🚍)合(hé )同

2016年，国家卫(🦓)生计生委(📿)(wěi )、全国(guó )总工(💆)会等10部门(🚣)联(lián )合制发(fā )了(💕)《关于加快(👡)推(tuī )进母婴(yīng )设施建设的指导(dǎo )意见》，进一步(🗺)明确：到(🚒)2020年底(dǐ )，所有应配(⛑)置母婴设(🔲)施(shī )的公共场所(✖)和用人单(💩)位(wèi )基本建成标(🕢)准化母婴(🥦)设(shè )施。

伴随女职工维权行(🏹)(háng )动月的不断开展(😧)，丰富(fù )多彩的普法宣传在(⛷)各地(dì )火(😰)热开(kāi )展。

同时，各(🏔)级(jí )工会(🍴)女(nǚ )职工组织紧(💲)紧抓(zhuā )住(💐)各地(dì )方工会集(😃)体协商(shā(🗯)ng )春季要(yào )约行动的时机，以中小(xiǎo )非公企业和(🍆)女职(zhí )工(🌪)相对(duì )集中的行(🙀)业为重点(🔑)，对(duì )未签订女职(🏯)工专项集(🌔)体(tǐ )合同企业、(🌃)合同到期(🕞)未(wèi )续约、履约不到位企(👪)业(yè )集中开展要约(🍎)和履约监(jiān )督行动，着力推(💩)动协商(shā(😔)ng )、签约、履约程(🛑)序制度(dù(💱) )化、规(guī )范化，推(🚠)动女职(zhí(🕺) )工专项(xiàng )集体提(😤)质增效。

—(🈵)—为(wéi )哺乳期女职工建(jiàn )起温暖(nuǎn )的“小屋”