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各(gè )级工会(📥)女(🍥)职工组织(zhī )探索创(🍈)(chuàng )新了“互联网(wǎng )+”的(🤶)普法宣(xuān )传方式(📽)，通过(guò )发放法律法(🎷)规(📯)书籍(jí )资料、(🥀)制作宣传板报(bào )、开(👂)展线上(shàng )线下(🏘)互动融合(hé )等活动(dò(🚓)ng )，广泛宣传国家(🛎)和(hé )地方女职工权(quá(🔭)n )益保护法律(lǜ )法规(🦉)，推(🌨)动普(pǔ )法宣传(📱)工作进企业、进车(chē(🍊) )间、进班组。

为(😁)培养和造(zào )就一支知(💢)识型(xíng )、技能(📓)型(🥋)、创新型女职工(gō(🍴)ng )队伍，近年来，全(quán )总(🔭)女职(zhí )工委员会(💗)着力(lì )提升女职工(⛄)(gō(❄)ng )队伍素质，于(yú(🐜) )2015年印发《关于新形(xíng )势(📦)下深(shēn )入实施(🍯)女职工(gōng )提升素质建(💃)(jiàn )功立业工程(🕊)的(de )意见》，明确了提素建(💲)功(gōng )的目标任务，同(🐭)时(🗳)积极贯(guàn )彻落(🐅)实《新时(shí )期产业工人(🐎)队伍建设改革(💯)(gé )方案》，拓展培训内容(👠)、搭建网上平(⬆)台(⌚)(tái )，多层次多渠道开(🧕)展教育(yù )培训，助推(🥙)女职工(gōng )成长成(🛄)(chéng )才。

近年来，先后开(➿)展(🌃)了(le )《女职工劳动(😨)(dòng )保护特别规定》贯(guà(⏯)n )彻落实(shí )情况(🥑)调查、全(quán )面两孩政(🎦)策(cè )下生育保(⛷)障制(zhì )度问题(tí )研究(⏱)、生育政策调(diào )整(🍄)后(🚘)如何帮助(zhù )女(🏺)职工解决(jué )生育后顾(🈹)之忧(yōu )、企业(🔥)性别平等机制建设(shè(🦂) )等调研，全面深(💳)入(❕)了解用(yòng )人单位落(👫)实国(guó )家相关法律(😮)法规情况。

“企业不(🚻)得因女职工(gōng )怀孕(📛)、(🙅)生育、哺乳降(🦇)(jiàng )低其工资、予以辞(🕥)退、与(yǔ )其解(🤴)除劳动或者聘(pìn )用合(🙁)同(tóng )”“女职工比(🖲)(bǐ )较多的用人(rén )单位(🎶)应当根据(jù )女职工(🚤)的需要，建立女职(🌍)(zhí )工卫生室、孕(yùn )妇(😛)休息室、哺乳(🐬)室等设施(shī )”……一份(🐈)份女职工专项(🐌)(xiàng )集体合同的签订，意(😛)味着(zhe )女职工的特殊(📨)(shū )利益进一步有(🕺)了保障。

——以制度(🌒)保(🔶)障女职(zhí )工特(🔟)殊(shū )利益

——完善(shà(🥎)n )制度保障。

2016年，国(❄)家卫生(shēng )计生委、全(🖇)国总工(gōng )会等(🌩)10部(👞)(bù )门联合制发了(le )《关(🏤)于加快(kuài )推进母婴(📹)设施(shī )建设的指(🌺)导意见》，进一(yī )步明确(👭)：到2020年(nián )底，所(⏩)有应(yīng )配置母婴设施(🍎)(shī )的公共(gòng )场(🤷)所和用人单位基(jī )本(🗻)建成标准化母婴设(😆)施。

调查发现，仍(ré(👺)ng )有一些企业在贯彻(🥊)落(🦈)实性(xìng )别平等(🧀)相关法律法(fǎ )规，促(cù(🏡) )进工作场所性(💰)(xìng )别平等方面存在问(🎀)题。