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一方面(🉐)(mià(⭕)n )，推动将“企业(yè )签订(🎂)女职工专项(xiàng )集(🤙)体合同”纳入《劳(láo )动(🐰)合同(tóng )法》予以明(🦇)确(🛹)规(guī )定。

2018年中旬，全(quán )总女职工委员(🐌)会(🚠)对8个(gè )省(市)72家(jiā )企(🚰)业的2807名职工开(kā(🏏)i )展(😃)了问卷调查和(hé(🌚) )实地调研。

——为(🕗)哺(🤠)(bǔ )乳期女(nǚ )职工建起温暖的(de )“小屋(😪)”

“其(🈷)实(shí )最难(nán )的是头(🚿)两年，不太了解(jiě(🌷) )工(🆎)艺的技巧。

截(jié )至2018年9月，全国已建立(🍪)(lì(🤳) )女职工(gōng )休息哺乳室的基(jī )层企事(🕦)业工会达(dá )28.6万个。

值(💑)得一提的是(shì )，推(🥍)进(🌛)(jìn )女职工专项集体(tǐ )合同签约、(🥑)履(🍛)约(yuē )，每年都是女职(🧖)工维(wéi )权行动(dò(🐘)ng )月活动的重点内(nè(🏳)i )容之一。

如青海(hǎ(🤓)i )省(🌯)总、宁夏区总女职(zhí )工委员(yuán )会(👳)大(🤹)力推动用人(rén )单位(🅾)工会建立“一函两(✝)书(🙏)”工作机制，通过(guò )《提示函》《工(gōng )会女(🍉)职(✨)工劳动保护监(jiān )督整改(gǎi )意见书》《工(🌻)会(huì )女职工劳动保(🔕)护(hù )监督处理建(🎴)议(😄)书》，督促企(qǐ )业依法加强女职(zhí )工(🙇)劳(❇)动保护。

手(shǒu )册明示(🕤)了用人单位应(yī(👪)ng )建立的(de )制度机制、(😙)工会(huì )组织应发(🍝)挥(🐯)的监(jiān )督作用，分析点评实(shí )践案(🔵)例(💻)(lì )，提供检查清单(dā(⚪)n )便于用人单位自(📬)(zì(👔) )查和工会监督。

包(🍎)括(kuò )相关制(zhì )度(🚎)机(🕘)制不健全、不同程度存在就业性(xì(🐳)ng )别歧视(shì )、缺乏支(🤕)持职工(gōng )平衡工(🥧)作(🍛)与家庭(tíng )责任的措施，等等。