五六七第四季

——积极(🚦)推动(dòng )性(xìng )别(🔛)歧视问题调查处理(🏮)。

”邹(🥂)宏达的家人说，多年(🅿)(nián )来(lái )，送灯的日子(zǐ )和(hé )时间不(🥑)会(🐙)变，这(zhè )是老邹给自(🐰)己定下的规矩。

加强(qiáng )与地方人大(😲)和政(zhèng )府(fǔ )有关部(🙉)门(😤)的联(lián )系(xì )配合，推(📗)动加大性别平(🍗)等相关法律法规执(🙂)行(💐)情况(kuàng )的(de )监督检查(🍱)力度(dù )；针对(🎀)一些用人单位要求(👰)女(👢)职工“怀孕排队”、生(🚛)(shēng )育(yù )待遇不(🥡)落实、“四期”保护不(⬜)到(🤠)位、薪酬待遇不平(📢)等、职业发展(zhǎn )因(yīn )生育受限等(🚐)问(🏄)(wèn )题(tí )，全总女职工(🛡)(gōng )委(wěi )员会和相关地方工会女职(🏟)工组织(zhī )及时协同(📙)有(⛑)关部(bù )门(mén )调查处(🥐)理，依(yī )法(fǎ )维(🕵)护女职工合法权益(🐅)和(🦃)特殊利益。

一件花灯(🔚)，从(cóng )骨(gǔ )架、(❌)灯户、灯(dēng )群(qún )直(💭)到(⚽)缀好灯花，就如同一(🎏)个人的人生一(🥂)般，经历(lì )着(zhe )初萌、(🤑)出(🗄)生和(hé )成(chéng )长，都等(㊗)待着烛心被点燃的璀璨……在邹(🔡)宏(🌻)达的(de )眼(yǎn )中，这就是(🥫)最(zuì )美(měi )的时刻。

5年间(jiān )，在各级工(🈵)会女职工组织的不懈(🍰)努力下，工会女职(zhí(🤵) )工(gōng )工作形成(🍼)了八(bā )个(gè )响亮品(🥕)牌(🛀)：促进性别平等、(🌯)女职工专项集(📼)体合同(tóng )、女职工(🌮)休(🔌)息哺(bǔ )乳(rǔ )室建设(🏩)、女职工维权(⚪)行动月活动、女职(🕠)工(😊)提升素(sù )质(zhì )建功(🎃)立业工程(chéng )、职工子女托管服务(🔮)、(🎂)“女职工关爱行动”和(🌤)家庭(tíng )文(wén )明建设。

全总(zǒng )女(nǚ )职(✖)工部编印了(le )《女职工权(🚾)益维护法律知识微(🌅)手册》，向各地免(🙄)费(fèi )发(fā )放，并提供(🌰)法(🐏)(fǎ )律(lǜ )知识竞赛题(☝)库；北京、上(🎉)海、海南等地通过(😢)12351职(😜)工(gōng )服(fú )务热线、(☕)微信(xìn )公(gōng )众(🤢)号、服务中心接待(🔇)窗(🌤)口为女职工提供咨(👒)询服务(wù )，开设女职工维(wéi )权(quán )绿(🥇)色(🎼)通道；内蒙古、浙(📎)江、四川、青海、宁夏、新(xīn )疆(➕)等省(区、市(shì ))及(jí )沈(🌻)阳、大庆、长(zhǎng )沙(👒)等地市工会利(🧟)用微信平台开展女(🍊)职(🕰)工维权知识(shí )竞(jì(💏)ng )赛活动；广东(💏)(dōng )省(shěng )总工会则以(🥍)“倾(📽)听工人心声——关(🍤)注女职工权益(🚔)(yì )”为主题举办“工(gō(➖)ng )人(😗)在线”交流活动，邀请(🙍)专家学者与女(📍)职工和网(wǎng )民(mín )进(📟)行(🐈)在线交流(liú )。

值得关(💿)注的是，各级工会女职工组织积极(🕋)参与侵(qīn )害(hài )女职工(🌪)权益案(àn )件(jiàn )的调(🗃)查处理，及(jí )时(🔕)反映女职工利益诉(💽)求(🎙)，依法维护女职工合(🛷)法权(quán )益(yì )和(📻)特殊利益。

一(yī )件花(🐓)灯(♑)，从骨架、灯户、灯(📍)群直到缀好灯(🏚)花，就(jiù )如(rú )同一个(🎊)人(🎯)的人(rén )生(shēng )一般，经(🎽)历着初萌、出(🌴)生和成长，都等待着(🤲)烛(👈)心(xīn )被(bèi )点燃的璀(🥉)璨……在邹宏达的眼中(zhōng )，这就是(👖)最美的时刻。

——明确(🚶)(què )目(mù )标任务。

27个省(shěng )(区(qū )、市)总(🗯)工会设(shè )立(lì )了专(🗺)项(😥)资金；许多地方把(🍽)“母婴关爱室”建(🔛)设纳(nà )入(rù )职工维(🚕)权(🌉)帮扶(fú )中(zhōng )心和职(🛡)工之家建设重(🕳)要内容、工会工作(💺)年(🌜)度考核(hé )。