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针(😅)对这些问题，全总女(nǚ )职工(gōng )委员(🏽)会将调研成果转化(🤰)为(🚶)指(zhǐ )导手(shǒu )册，为(😹)用人单位落实法(🕴)律法(fǎ )规规(guī )定、(🙁)工(🎪)会组织开展促进(🥦)工作(zuò )场所性别(🥟)平等工作提供具(jù(🌡) )体(💟)的帮(bāng )助和指导(✏)。

”邹宏达的家(jiā )人说，多年来，送灯的日(😩)子(🌨)和时(shí )间不(bú )会(🔻)(huì(🔻) )变，这是老邹给自己定下(xià )的规(guī(🎴) )矩(jǔ )。

——纳入全会(🛬)工(🙇)作，推(tuī )动女(nǚ )职工专项集体合同(🌕)工作纳入(rù )全会(huì(🎴) )集(🅰)体协商签订集体(😀)合同工作(zuò )同步(🛋)(bù )推进。

——完善制(🗽)度(🚦)保障。

如青海省总(🎾)、宁夏区总女(nǚ(💣) )职工委(wěi )员会大力(🚤)推(📏)动用人单位工(gō(💱)ng )会建立(lì )“一函两书”工作机制，通过《提(🌸)示(🚓)函》《工会女职工劳(😠)(lá(🖋)o )动保(bǎo )护(hù )监督整改意见书》《工会(⛩)(huì )女职(zhí )工(gōng )劳动(🈴)保(🚓)护监督处理建议书(shū )》，督促企业依(🎦)法加强女职工劳(lá(🛳)o )动(🐌)保(bǎo )护。

——积极(🏆)推动性别歧视(shì(💭) )问题(tí )调查处理。

如(🤼)青(㊗)海省总、宁(níng )夏(👾)区总女职工委员(🅿)会大力(lì )推动用(yò(🚮)ng )人(🐒)单位工会建立“一(🐆)函两(liǎng )书”工(gōng )作机制，通过《提示函》《工(🌺)会(🤽)(huì )女职工劳动保(🍊)护(🌶)监督整改(gǎi )意见(jiàn )书(shū )》《工会女职(🚉)工劳动保护(hù )监督(🥩)(dū(🐊) )处(chù )理建议书》，督促企业依(yī )法加(😬)(jiā )强女职工劳动保(🔧)护(🕙)。

积极参(cān )与涉(shè(❕) )及性别平等相关(🏢)法律法规政(zhèng )策文(🗄)(wé(🥚)n )件制定修订，对加(💭)强保障男(nán )女职(💉)工平等就业、解决(🏊)就(🅾)(jiù )业性别(bié )歧视(❤)问题和完善生育保障(zhàng )制度、建立(🚭)健(🏞)全生育支持政策(🍿)、(🔸)加强女(nǚ )职工劳动保护等提出意(🍆)见(jiàn )建议(yì )。

同时，各(🐛)级(😒)工会女职工组(zǔ )织紧(jǐn )紧抓住各(🐙)地方工会集体协商(⚾)(shā(🐇)ng )春季(jì )要约行动的时机，以中小非(🐅)(fēi )公企(qǐ )业和女职(⛲)工(⛳)相对集中的行业(🤭)(yè )为重(chóng )点，对未(🎢)签订女职工专项集(🥥)(jí(🗑) )体合同企业、合(🎁)同到期未(wèi )续约、履约不到位企业(🌯)集(🆔)中开展(zhǎn )要约和(👃)(hé )履约监督行动，着力推动(dòng )协商、(🎄)签约、履约程序制(🎿)度(🔼)化、规范(fàn )化(huà )，推动女职工专项(👐)集体提(tí )质增(zēng )效(🕓)。