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在全总下发(🕗)的《关于提升集体协(xié(🚿) )商(shāng )质(zhì )量(liàng )增(zēng )强集(🕑)体合同实效的意见》《深(🗯)化集体协商工作规划(2014-2018年(🔵))》等部署规划中，都提出(🙁)了加强(qiáng )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专(zhuān )项集体合同工作(🌙)的相关要求。

多年来，各(🈯)(gè )级(jí )工(gōng )会女职工组(🔷)织突出工作重点，着力(👜)在重点领域、关键环节(⏸)上下功夫，推进女职工(🥑)专项集(jí )体(tǐ )合(hé )同(tó(😶)ng )工(gōng )作取得显著成效(📄)。

——贯彻男女平等(děng )基(👹)(jī )本(běn )国(guó )策的工会(🎩)行动

与此同时，各地工会(🙊)则将女职工专项集体(🌰)合同工作纳入集体合(♋)同工作同部(bù )署(shǔ )、同(🤬)(tóng )推(tuī )进、同考核，着(🧕)力推动基层单位女职工(🛬)(gōng )专(zhuān )项(xiàng )集(jí )体合(❌)同与集体合同“三同步”(同(🈵)步协商、同步签订、(🥛)同步履约)。

针对这些问题(⏺)，全总女(nǚ )职(zhí )工(gōng )委(🗞)(wěi )员(yuán )会将调研成果转(♈)化为指导手册，为用(yò(🖱)ng )人(rén )单(dān )位(wèi )落实法律(🕵)法规规定、工会组织(📘)开展促进工作场所性(🧒)别平等工作提供具体的(👔)帮助和指导。

与(yǔ )此(cǐ(🈂) )同(tóng )时(shí )，不断深化女职(🍉)工技术创新活动。

在调(🌆)(diào )研(yán )基(jī )础(chǔ )上，对存(🚯)在问题积极提出整改(🐄)意见，并总结推广基层典(🚫)型经验。

人力资源社会(🐦)保障部、全(quán )国(guó )总(zǒ(🤣)ng )工(gōng )会等9部门联合制(🚐)发了《关于进一步规(guī )范(💩)(fàn )招(zhāo )聘(pìn )行为促进(🤛)妇女就业的通知》，明确(🐨)不得以性别为由限制妇(💁)女就业、拒绝录用妇(🍭)女，不得(dé )将(jiāng )限(xiàn )制(zhì(🎈) )生(shēng )育作为录用条件(🍀)，不得差别化地提高妇(fù(🍮) )女(nǚ )对(duì )妇(fù )女录用(😚)标准等。

——以制度保障(🎊)女职工特殊利益

2016年，国(🤲)家卫生计生委、全国总(🚸)工会等(děng )10部(bù )门(mén )联(🐝)(lián )合(hé )制(zhì )发了《关于加(🐸)快推进母婴设施建设(😷)的(de )指(zhǐ )导(dǎo )意(yì )见》，进(🗞)一步明确：到2020年底，所有(🐀)应配置母婴设施的公(➰)共场所和用人单位基本(🧢)建成标准(zhǔn )化(huà )母(mǔ(🛀) )婴(yīng )设(shè )施。