杨光快乐生活第4

夜幕(✈)(mù )初降(🧞)，文(wén )山(🐷)村今年的“灯(dēng )头”敲起铜锣，村民便(🚇)陆(lù )续(📃)赶到村(🎬)(cūn )文化活(huó )动广场。

积极参与涉及(🥒)性(xìng )别(⛸)平等相(🍚)关法律法规政策(cè(💶) )文件制定修订(👈)，对加强(🤕)保障男(✋)女职工平等(děng )就业(😸)、解(jiě )决就业(yè )性别(🌱)歧视(shì(🏑) )问题和完善生育(yù )保障制度、建立健全(🌹)生育(yù(🚴) )支持政(🔎)策、加强(qiáng )女职工劳(láo )动保护等(👘)提出意(🙂)(yì )见建(🚡)议。

截至2018年(nián )9月，全国(guó )已建立女职(💭)工休(xiū(💃) )息哺乳(⏱)室的基层企事业工(gōng )会达28.6万个(gè(💊) )。

——贯(🍎)彻男女(📴)(nǚ )平等基本国策的(🆗)(de )工会行动

“企业(🍷)不得因(🔼)女(nǚ )职(🌂)工怀孕、生育(yù )、哺乳降低其工资、予(🚠)以(yǐ )辞(😘)退、与(yǔ )其解除(chú )劳动或者(zhě )聘用合同(🚅)”“女(nǚ )职(🥗)工比较(🍐)多的用人单位应(yīng )当根据女职工(🕗)的(de )需要(🍼)，建(jiàn )立(🌷)女职工卫生室(shì )、孕妇休息室、(📠)哺乳室(🌘)等(děng )设(🎓)施”……一份(fèn )份女职工专项集体(💰)合同的(⛩)(de )签订，意(😇)(yì )味着女(nǚ )职工的(🌋)特(tè )殊利益进(🎹)一步有(💚)(yǒu )了保(🚌)障。

江麓机电集团有(yǒu )限公司经营管理(lǐ(🚺) )部的考(🔥)核员吴琼曾是一名(míng )下料工，通过苦(kǔ )练(🤰)自身技(🔵)(jì )能，并(🐬)一口气在(zài )公司的女职工业余学(🕙)校报(bà(🛰)o )了应用(🚟)文写作知(zhī )识、计算(suàn )机和网页(🦂)制作等(🖨)(děng )三门(⛄)课程，最终(zhōng )在“芙蓉(📳)(róng )杯”女职工素(🌒)质(zhì )达(🕑)标竞赛(🥁)活动中脱颖而出(chū(📽) )，成长为(wéi )“湖南(🐋)(nán )省技(🤞)术能(né(😈)ng )手”。

一方面，推动将“企业签订女职工(gōng )专项(🖐)集体合(🍿)同”纳入《劳动合同法》予以(yǐ )明确规定。