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这(🌿)件事给了他难忘的(🤱)教训,此(cǐ )后(🍌),邹(zōu )宏达决(jué )定外(🎻)出(chū )学习经验。
为培(🛤)养和造就一(🐏)支(zhī )知识型(xíng )、技(💆)能(néng )型、创(chuàng )新型(😝)女(nǚ )职工队(🎒)伍,近年来,全总女职(🚍)工委员会着(😖)力提升女职工队伍(🍻)(wǔ )素质,于2015年印(yìn )发(🦋)《关(guān )于新形(❕)势下深入实施女职(♎)工提(tí )升素(🕵)质(zhì )建功立(lì )业工(🎑)程(chéng )的意见(jiàn )》,明(mí(🐧)ng )确了提素建(👘)功的目标任务,同时(🚁)积极贯彻落(🏂)实《新时期产业(yè )工(😬)人队(duì )伍建设(shè )改(🥢)革方(fāng )案》,拓(🤺)展培训内容、搭建(🤚)网(wǎng )上平台(tái ),多层(👱)(céng )次多渠(qú(💕) )道开展(zhǎn )教育培训(🚡),助推女职工(🈁)成长成才。
加强与地(🈵)方人大和政府有关(😻)部门(mén )的联(🐂)系(xì )配合,推动加大(🍻)性别平等相(🏢)关法律法(fǎ )规执行(🥥)(háng )情况的(de )监督检(jiǎ(🐨)n )查力度(dù );(🐩)针对(duì )一些用人单(🔰)位要求女职(🥈)工“怀孕(🔌)排队”、生育(👑)待遇不落实、“四期(⏫)(qī )”保护(hù )不(🔭)到位(wèi )、薪酬待遇(🔑)不平等、职业发展(❇)(zhǎn )因生育(yù(🚲) )受限等(děng )问题,全总(🌼)女(nǚ )职工委(📅)员会和相关地方工(🌍)会女职工组织及时(🐫)协同有关部(♟)门调查处理(lǐ ),依法(🐲)(fǎ )维护女(nǚ(🖊) )职工合法权益和特(🍛)殊利益。
”邹宏达(dá )的(🔙)家人(rén )说,多(🔅)(duō )年来,送灯的(de )日子(💐)和时间不会(🍠)变,这是(🤓)老邹给自己(🌰)定下的规矩。
”邹宏达(😐)(dá )说,在(zài )他(🐗)独立(lì )做花灯(dēng )的(⛄)第二年,从当年9月份(💎),他就(jiù )开始(♌)备(bèi )料竹坯(pī ),做了(🎠)(le )近100个花(huā )灯(📂),但(dàn )是因为用了新(🛤)竹子,到了年末打开(🤡)库房一看,花(🆘)灯都发霉了(le )。
——完(🍌)善制(zhì )度保(🐰)障。
推动男女平等基(🤖)本国(guó )策贯彻(chè )落(🐺)实,推动用(yò(🛐)ng )人单位(wèi )执行国(guó(🦎) )家和地方性别平等(🏴)相关法律法(🐿)规政策规定,积极促(👰)进工作场(chǎ(🈺)ng )所性别(bié )平等,依法(🔡)维(wéi )护职工平等享(🚽)有机会、权(🛺)利和(hé )待遇,始终是(📽)(shì )各级工(gō(🔤)ng )会努力(lì )的方向(xià(✒)ng )。
品牌2:女职工专项(💯)集体合同
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