梁祝艳潭

——以制(zhì )度保障女职工特殊利益

品牌1：促(🧛)进(🚓)(jì(🏍)n )性(xìng )别平等

在长(🔕)期(🥚)实(shí )践中，各级工会(huì )女(nǚ )职工组织还结合(hé )女职(💴)工(🍫)自(♿)身特点和(hé )发展(⏫)需求，充分利用工会女职工培(péi )训(xùn )示范学校、女(🗂)职(🔊)(zhí(🕕) )工(⛷)周末学校、女(nǚ(😢) )农(nóng )民工夜校等，广(guǎng )泛开展女职工技能(néng )培(péi )训(😉)、(🍺)文(🔛)化(⛱)普及，引导女职工(🎼)学习(xí )新(xīn )知识、掌握新技(jì )能、增强新本领。

—(🕚)—(🙇)15个(🎞)省(区、市)制定了(🚼)管理办法，统(tǒng )一标识和色调，统一配备设施、配(pèi )送(🅰)物(🌮)送(🏅)、专人管(guǎn )理。

—(👵)—开展调查(chá )研究。

而这正是湖南各级工会以女(nǚ(🕵) )职(🍆)(zhí(👆) )工(🐹)培训学校为载(zǎ(💱)i )体，大力推进女(nǚ )职(zhí )工素质提升成果(guǒ )的生动展(🐘)现(🕌)。

同(🎎)时(🛍)(shí )，各级工会女(🧟)职(🤢)工组织紧紧抓住各(gè )地(dì )方工会集体协商(shāng )春季(🈚)要(🧒)约(⏹)行动的时(shí )机，以(👧)中小非公(gōng )企业和女职工相对(duì )集(jí )中的行业为重(🔕)点(⛪)(diǎ(⛅)n )，对未签订女职(zhí(⛄) )工(gōng )专项集体合同企(qǐ )业、合同到期未续(xù )约、(🚈)履(🎖)约(🐦)不(⛎)到位企业集中开(〽)展要约(yuē )和(hé )履约监督行动，着力推动协商、签(qiā(🕵)n )约(🚚)、(🦂)履(🥒)约程序制(zhì )度(🏯)化(📘)、规范化，推(tuī )动女职工专项集体提质增效。

在家(jiā(👵) )人(♍)(ré(🈲)n )眼里，邹宏达对(duì(🐭) )制作花灯有着几分(fèn )痴迷。

人力资源(yuán )社会保障部、(🥁)全(🎪)国(🛀)(guó )总(zǒng )工会等9部(👴)门联合制发了《关于进(jìn )一(yī )步规范招聘行为(wéi )促(⛔)进(📕)妇(🍄)女(🍭)就业的通(tōng )知》，明(🦔)确不得以性别为由限制妇(fù )女(nǚ )就业、拒绝录用(😯)(yò(⛔)ng )妇(🏥)女，不得将限(xiàn )制(💩)(zhì(🥧) )生育作为录用条(tiáo )件，不得差别化地(dì )提高妇女对(🍓)妇(🙅)女(🍃)录用标准等。

手册(💧)(cè )明(míng )示了用人单位应(yīng )建立的制度机制、工会组(🔌)织(📭)应(🎗)发挥(huī )的监督作(🗣)用，分析(xī )点(diǎn )评实践案例，提供检查清单便于(yú )用(🚌)(yò(🚀)ng )人(🚖)单(🚅)位自查和工(gōng )会(⛵)监督。