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江麓机(🔉)电集团(📓)有(yǒu )限(😊)公司(sī(📛) )经营管理部的(de )考核员吴琼曾是一名下料(🔵)(liào )工，通(tō(🕴)ng )过苦练(🈚)(liàn )自身(🗄)技(jì )能(🗽)，并一口气在公司的女(nǚ )职工业(yè )余学校(🔚)(xiào )报了应用文写(🛑)作知识(🦁)、计算(🖍)机和网页制(zhì )作(🗓)等三(sān )门课程，最终在“芙(🦍)蓉杯(bēi )”女职工素(👳)质(zhì )达(👳)标竞(jì(👄)ng )赛活动中脱颖而出，成长为“湖南省技(jì )术(🆚)能手(shǒu )”。

“全总连(liá(🕴)n )续四年(🛠)组织开(🌻)展女职工维(wéi )权行动(dòng )月活动，各地(dì )广泛开展(🌻)了普法宣(🦈)传、集(👕)(jí )中要(🏆)约(yuē )、(📜)监督(dū )检查等(děng )形式多样的维权活动”“总(🚜)结发(fā )布维护(hù(🎲) )女职工(🚩)权益优(🀄)秀案例，建(jiàn )立健(🎬)全‘一函(hán )两书’制度(🕊)及女职工法律援(🥞)助工(gō(👐)ng )作机制(✖)”“编(biān )写制定(dìng )了《促进工作场所性别平等(💬)指导手册》，明示(shì(🚔) )用人单(🌺)位应建(📏)(jiàn )立的制度机制、工会组织(zhī )应发挥(huī )的监督(🛬)作用”“多层(🤝)次多渠(👲)道开展(⚽)女职(zhí(🏄) )工业务(wù )技能培(péi )训、科(kē )学文化普及(🌴)，组织动员女(nǚ )职(🔮)工积(jī(🚇) )极参与(🍋)(yǔ )劳动和技能竞(🧕)赛，深化女(nǚ )职工技术创(❔)新(xīn )活动”“通过大(🕘)讲堂、(😟)‘写家(🔟)书(shū )·传亲情’(👢)、‘书香(xiāng )三八’读书(👈)活动，培育好家风(🦕)”……

积(⏹)(jī )极参(🌗)与(yǔ )涉及性别平等(děng )相关法律法规政策文件制(🔞)(zhì )定修订(👡)(dìng )，对加(🚷)强保障(❔)(zhàng )男女(🚩)职工平等就业、解决(jué )就业性(xìng )别歧视(🥅)(shì )问题和(hé )完善(🐀)生育保(✊)障制度(🥗)、建立(lì )健全生(🚨)(shēng )育支持(chí )政策、加强(🦒)女职工劳动保(bǎ(🎀)o )护等提(🎐)出意见(🌽)(jiàn )建议。

人力资源(🔒)社会保障部、全(quán )国总(📶)工会等9部(bù )门联(🐫)合(hé )制(👘)发了《关(👞)于进一步规范招聘行为促进(jìn )妇女就(jiù )业的通(❎)知》，明确不(💶)得以性(🐇)别为由(🌺)限制(zhì(📋) )妇女就(jiù )业、拒绝录用(yòng )妇女，不得将限(🥚)制生育作(zuò )为录(🌖)用(yòng )条(💜)件，不得(🚆)差(chà )别化地提高(🕠)妇女对妇女录(lù )用标准(💇)(zhǔn )等。

据(jù )了解，这(💒)本指导(❇)手册源(🕎)于(yú )全总针对企(👫)业(yè )性别平(píng )等机制建(😺)设的大调研。

2016年(niá(♎)n )，国家卫(🈹)生计(jì(🕴) )生委、全国总工会等10部门联合制发了《关于加(jiā(🐭) )快推进(jì(⛹)n )母婴设(💊)施建设(⛪)(shè )的指(🎅)导意见》，进一步明(míng )确：到(dào )2020年底，所有应(🔂)(yīng )配置母婴设施(⭕)的公共(🤑)场所(suǒ(🤜) )和用人(rén )单位基(🍩)(jī )本建成标准化母婴设(😦)施。

——山(shān )西、(🙈)安(ān )徽(💊)、贵(guì(🏬) )州等地专门出台(🐫)了资金管(guǎn )理办法，山东(🏠)(dōng )、湖南(nán )等地(🙍)广泛开(🐜)展建设(🍨)规范化检查，对未能(néng )达标的(de )限时整改或取消资格。