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一些企业甚至对(😒)女(nǚ )性(🙆)怀孕的权利作出限(xiàn )制(🕤)，设置若干年里不(bú )得怀(📖)孕的霸王条款。

纳入(rù )医(🏗)保、生育补助(zhù )是一(yī(🌬) )种分担方式，增加产(chǎn )假(🈁)哺乳假天数也是一(yī )种(🍰)分担，企(〽)业在这样(yàng )的社(🚦)(shè )会责(🖼)任面前，应(yīng )该有(⏪)(yǒu )高度(🔽)的自觉性和主动(🌴)(dòng )性。

我(🔑)们不能把加强(qiá(📊)ng )生态文(🌵)明建设、加强(qiá(🍒)ng )生态环(🌱)境保护、提倡(chà(❣)ng )绿色(sè(🤒) )低碳生活方式等(děng )仅仅(🙎)(jǐn )作为经济问题。

我们(men )必(❓)须认识到，生态文(wén )明相(🕧)关法律制度的建(jiàn )设，就(🕓)像制作一个法(fǎ )律与(yǔ(🚵) )科技融合、汇聚不同(tó(🐶)ng )性质法(🐨)律规范的“夹(jiá )心(🔋)蛋糕”，这(😋)需要我(wǒ )们充(chō(💠)ng )分考虑(😥)生态环境(jìng )法律(👵)(lǜ )与传(⛺)统法律在主体、(🔇)价值目(☝)标、时空关系(xì(🖐) )以及影(⛺)响因素等诸方(fā(🏊)ng )面的差(💑)异性，也对法(fǎ )律工(gōng )作(🥤)者和改革实践(jiàn )者都(dō(🦅)u )提出了较高的要求。

对待(🚃)隐性歧视，规则(zé )绝不能(🙀)含糊，要不然(rán )就容(róng )易(🔅)给企业空间。

@TT：看(kàn )得我(🚂)快要哭(🤟)出来了，祈愿全天(🧖)下的宝(🛴)宝平(píng )安健康快(🐿)乐的成(😰)长，好人(rén )有好报(🥌)。

王光也(🐶)(yě )被妇(fù )女们亲(🚏)切地称(🥗)为“革(gé )命的大姐(🏻)姐”。

@丽娜(🏡)(nà )：奶奶的哭喊声让人(🚻)(rén )心碎，谢谢您好司机(jī(🆗) )，愿(yuàn )伤病远离可爱的(de )孩(⏩)子(zǐ )们。

从长远看，良好(hǎ(🏆)o )充足的人力资源，受(shòu )益(🤔)的是整个就业环境(jìng )，用(👅)(yòng )人单位也同样是(shì )最(🎭)终(zhōng )受(🖨)益者。

一些企业甚(👬)(shèn )至对(🌍)女性怀孕的权利(👝)(lì )作出(🎏)限制，设置若干(gà(👝)n )年里不(🏼)得怀孕的霸王(wá(🎆)ng )条款(kuǎ(⬜)n )。