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5年间，在(💊)各级(🏅)工会女职工组织(zhī(🌋) )的(de )不懈(🎷)努(nǔ(😬) )力下，工会女职工工作形成(🤳)了八(⛔)(bā )个响亮(liàng )品牌：促(cù )进(📛)性别平等、女职工专(zhuān )项集体(👙)(tǐ )合同(🤟)、女(nǚ )职工休息哺乳室(🍸)建设、(👱)女职(⛑)工(gōng )维权行动(dòng )月活动(dò(🔑)ng )、女(🦐)职工提升素(sù )质建功(gōng )立(🐘)业工(👆)程(chéng )、职工子女托管服务(🏄)、“女职(zhí )工关爱行(háng )动”和家庭(🐍)文明建(⭕)设。

结(🌳)合维(wéi )权行动月(yuè(👐) )主题，各(🚂)级工(🔍)会女职工组织还(hái )主动加(😧)强(qiá(😾)ng )了与地方人大和政府有关(🚝)部门的(de )联系配(pèi )合，以非(fēi )公中(🧛)小微企(👣)业为重点，联合开(kāi )展监(🍠)督检(jiǎ(♊)n )查，对(🔓)违反《女职工劳(láo )动保护(hù(🍻) )特别(🐨)规定(dìng )》、侵害女职工(😥)权益(🏽)的(de )用(🐢)人单(dān )位提出督(dū )促整改(🔲)意见。

夜幕初降(jiàng )，文山(shān )村今年(🧑)的(de )“灯头(😟)”敲起(💗)铜锣，村民便陆(lù )续(🏭)赶到村(😼)(cūn )文(🏛)化活动广场。

江麓机电集团(🚟)(tuán )有(🧜)限公司(sī )经营管理部的考(🏳)核员吴琼曾是一(yī )名下料(liào )工(🐂)，通过苦(🔈)练自身技能，并一口(kǒu )气(📛)在公(gō(🏛)ng )司的(👸)女职(zhí )工业余学校报了应(🏉)用文(🌔)(wén )写作知(zhī )识、计算(suàn )机(😍)和网(⚽)页制作等三门课(kè )程，最(zuì(🏾) )终在“芙(fú )蓉杯”女职工素质达标(👡)(biāo )竞赛(🦑)活(huó(🌐) )动中脱颖(yǐng )而出，成(❄)长为“湖(🈹)南省(❤)技术能(néng )手”。

同(tóng )时，各级工(🕵)会女(🛂)职工组织紧紧(jǐn )抓住各地(🈺)(dì )方工会集体协商春季要约行(⛎)动的(de )时机，以中小非公企业和女(🛳)职工相(💩)对集(🐄)(jí )中的行(háng )业为重点(diǎn )，对(🏪)未签(🙍)订女职工专项(xiàng )集体合(hé(💽) )同企(🌪)业、合同到期未续约、履(🙌)约(yuē )不到位(wèi )企业集中(zhōng )开展(🆒)要约和(🛃)履约(🕟)监督行(háng )动，着(zhe )力推(🚊)动协(xié(🦁) )商、(🥗)签约、履约程序制度化、(🙂)规范(🗡)化，推动女职工专项集体提(💣)质增效(xiào )。

——纳(nà )入全会工作(🈳)，推动女职工专项集(jí )体合同(tó(🚅)ng )工作纳(🥎)入全(🐓)会集体协商签订集体(tǐ )合(🌪)同工(💉)(gōng )作同步推(tuī )进。

手册明示(🎳)了用(🛃)人单(dān )位应建(jiàn )立的制度(📙)(dù )机制、工会组织应发挥(huī )的(🏨)监督(dū(🐧) )作用(📫)，分(fèn )析点评实践案(🍓)例，提供(🖕)(gòng )检(🐎)查清(qīng )单便于用(yòng )人单位(💧)自查(🤳)和工会监督。

在长(zhǎng )期实践(🈯)中(zhōng )，各级工会女职工组织还结(🥙)合(hé )女职工自(zì )身特点和发展(🔸)需求，充(🤮)分利(😂)用工(gōng )会女职(zhí )工培训示(🚁)范学(🚖)校、女职工周末学(xué )校、(🤚)女(nǚ(🤩) )农民工夜(yè )校等，广泛开展(🍨)女职工(gōng )技能培(péi )训、文化(huà(🤾) )普及，引(🎅)导女职工学习(xí )新知识(🥠)(shí )、掌(🌘)握新(🥅)(xīn )技能、增强新本领。

积(jī(🥀) )极参(🔟)与(yǔ )《社会保(bǎo )障(最低标准(🦊))公约》和《生育保(bǎo )护公约》批约可(🀄)行性研究论证，提出意(yì )见建议(⭐)。