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她(🕳)(tā(💖) )表(biǎo )示，本土博(bó(🌒) )士(🥢)和海(hǎi )归博士(shì )待遇方面的差别依然存在。

其中，农(🔈)业(❣)龙(📕)头企业是市场(🤰)经(🍍)济中最敏锐的主体，能及时准确捕(bǔ )捉市场(chǎng )新需(📰)求(⛑)(qiú(🐉) )、发(fā )现(xiàn )新需(💩)(xū(🤯) )求。

我(wǒ )们这些(xiē )应届本(běn )土博士(shì )，如果应聘和自(♟)己(😉)毕(💩)业院校档次差不(🍭)多(⛅)的学校，常常职位会降低；如果都投同一个职位，海(🤾)(hǎ(💐)i )归(😛)肯定(dìng )会被优(yō(🐸)u )先录(lù )用。

本(běn )土博士(shì )与海归(guī )博士究(jiū )竟有什么(🍼)差(🚭)别？华中科技大(🕰)学(🕞)副校长许晓东在接受中国青年报·中青在线记者(🗓)采(⬜)访(♍)时表示，本土博(bó(🍷) )士(⛴)和海(hǎi )归博(bó )士(shì )的差(chà )异不是(shì )出身造(zào )成的(⛩)。

去(🔥)年(🙄)9月(yuè )，本报刊登《谁(🚜)能(💕)获得中国顶尖大学教职》的文章指出，本土博士在北(🍘)大(🛶)、(🚡)清华新任(rèn )教师(👎)中(zhōng )所占比(bǐ )最大，约为(wéi )51.9%。

文章(zhāng )指出，“在机(jī )构层面(⚓)(mià(🙊)n )，海归教师构成比(🐸)率(🦁)与机构整体科研生产力同样不存在显著影响。

当前(💘)，我(🐩)国(🥟)农村集体产权(quá(♋)n )制(🍉)度改(gǎi )革区域(yù )之间(jiān )仍(réng )不平(píng )衡，一(yī )些地方(🍏)(fā(🔒)ng )集(🎥)体资(zī )产家底(dǐ(🕒) )不(🎙)清、产权归属不明、管理不够规范、收益分配不(🚘)够(🍂)公(🏰)开，部分股份合作(💻)社运行质态(tài )不高，亟须通(tōng )过深化(huà )改革(gé )来完善(📙)(shà(🎪)n )制度、增强活(huó(✌) )力(🐦)。

如(rú )果没有出国留学的经历，一些人才计划是没办(👸)法(🐠)申(🔗)请的。

要在稳定粮(🥕)食(🔚)综合生产能力基础上(shàng )，调整(zhěng )优化粮(liáng )经作(zuò )物(🚐)(wù(🦂) )生(👟)产(chǎn )结构，通过实(🈶)(shí(💕) )施大豆(dòu )振兴计划、奶业振兴行动等，扩大紧缺和(👀)绿(🌆)色(♍)优质农产品生(🆎)产(🉑)，保障重要农产品有效供给。

如，健(jiàn )全农业(yè )信贷担(dā(🍦)n )保(🚑)费(fèi )率补助(zhù )和(🧣)以(🎺)奖(jiǎng )代补机(jī )制，扩(kuò )大农业大灾保险试点和“保险(🍅)+期(🌗)货(🤑)”试点，建立县域银(👚)行(🏩)业金融机构服务“三农”的激励约(yuē )束机制(zhì )，等等(dě(🌅)ng )。