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但(🥓)在(🙌)李(💄)惠森看来，分析(xī )目前家族企业年(nián )轻一代企业(👲)家(😚)的(de )成长现状，还存(cú(🌀)n )在(🐈)一(🍅)些亟待解决(jué )和改善的问(wèn )题。

同时，年轻(qīng )一代(🛁)(dài )企业家成长的外(🎼)(wà(🐊)i )部(👣)环(🔁)境有待优化，教育引导触角延伸(shēn )有限，覆盖面不(👴)(bú )够宽；培训工作(📏)(zuò(💂) )参(🤩)与部门多，但(dàn )主体模糊，分工(gōng )与定位不够(gòu )明(🥄)晰(⛏)(xī )，资源整合(hé )程度(🍍)(dù(⭐) )不(😉)够高；教育形式偏传统、较陈旧，不能很好地吸(👵)引(🗾)(yǐn )年轻一代企业家(🍜)(jiā(Ⓜ) )主(🍮)动参与；政府(fǔ )在政策扶持、创(chuàng )新支撑、融(👶)(róng )资服(fú )务、环境(🎶)营(🤨)(yí(🖥)ng )造(👏)等(děng )方面还有待进一(yī )步完善。

他作战勇猛，身先(😼)士卒，在(zài )群众中享(🙉)有(🌮)很(👈)高(gāo )威望。

李惠森表(biǎo )示，目前的情况(kuàng )是，虽多方(🏆)(fā(⏫)ng )参与(yǔ )，却各自为(wé(❤)i )政(🤯)，起(🥩)不到有效(xiào )引领(lǐng )的作用，反而可能会造成诸多(🚪)社会资源的浪费。

同(🕢)时(🔮)(shí(🍩) )，支(✔)持学术机构(gòu )开展家族企业研(yán )究，收集整理年(🍋)(nián )轻一代案例(lì )，提(😊)(tí(😀) )供(🔮)量(🥉)身打造(zào )的培(péi )养计划，营造一(yī )个接好老一辈(🈹)企业家的班、勇于(🍓)创(🌏)新(⬛)(xīn )创业的社会氛围(wéi )，进而引领年轻(qīng )一代树立(🙏)为(📧)富国(guó )强民而奋斗(🚎)的(🕖)信(🛃)(xìn )心与决心，创造(zào )更大的社会(huì )效益(yì )。

这份报(🤓)告由毕马威、汇丰(👴)及(🅾)香(🏺)港(🧔)总商会联合调查，名为《探索大湾(wān )区——第二份(📔)驱(qū )动成功的关键(➕)年(👘)(niá(♓)n )度调查报告(gào )》，共访问了714名(míng )在内(nèi )地、香港及澳(🥑)门(mén )的企业高层。