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——(🚊)纳入全(quán )会工(⭐)作，推(tuī )动女(🐫)职(zhí )工专项集(🛶)体(tǐ )合同工(gōng )作纳入全会(🎛)集体协(xié )商签(🥜)订集体合同(㊙)工(gōng )作同步推(🍽)进。

据了(le )解，目前女职工专(zhuā(🐩)n )项集体合同工(😽)作已(yǐ )向非(📧)公、中小企业(🗨)(yè )和新建企业不断延(yán )伸(🚸)，并积极引导、(💯)推进在区域(🤒)性、行(háng )业性(🦏)工会联合会(🤵)特(tè )别是小微(🙏)企业工(🍃)会(huì )联(🥣)合会中实现(🌼)女职(zhí )工专项(➗)(xiàng )集体合同(🏀)工(gōng )作覆盖(gà(🎺)i )。

近年来，先后开(kāi )展了《女职(📐)(zhí )工劳动(dòng )保(🦂)护特别规定(🚟)》贯(guàn )彻落实情(🏳)况调查、全面两孩政策下(🍑)生(shēng )育保障制(🚼)度问题研(yá(🤪)n )究、生育政策(🙂)调整(zhěng )后如何帮助女职工(🏣)(gōng )解决生育后(🐢)顾之忧(yōu )、(🌘)企业性别平等(🍌)机(jī )制建设等调研，全(quán )面(⛄)深入了解用人(🐜)单(dān )位落实(🎩)国家相关法(fǎ(〽) )律法规情况(🚃)。

人力(lì )资源社(🚖)(shè )会保障部、全国总(zǒng )工(🀄)会等9部门(mén )联(🌆)合制(zhì )发了(🏳)《关于进一步(bù(👨) )规范招聘行为促进(jìn )妇女(🕉)就业的通知》，明(🌰)确不得以性(🦖)别(bié )为由限制(🍷)妇女就业(yè )、拒绝录用妇(😐)女，不得将限制(🌌)生育作(zuò )为(📺)录(lù )用条件，不(📛)得(dé )差别化地提高妇女(nǚ(🤼) )对妇女录用标(🌶)准等(děng )。

于是(👛)，他连日连(lián )夜(🔒)赶工，精心制(😩)作(zuò )，及时完成(👕)所有花(huā )灯的制(zhì )作。

5年间(💾)，在各级(jí )工会(🥈)女职工(gōng )组(🐃)织的(de )不懈努力(🥓)下，工会(huì )女职工工作形成(🛩)了(le )八个响亮品(👁)牌：促(cù )进(🌋)性别平等、女(🤳)职(zhí )工专项集体合同、女(🏢)职工休息哺乳(🎉)室(shì )建设、(🥛)女职工维权(quá(🥗)n )行动月活动、女职(zhí )工提(⚓)升素质建功立(👟)(lì )业工程、(🈶)职工子女(nǚ )托(🛒)管服务、“女(🌨)职(zhí )工关爱行(🍯)动”和家(jiā )庭文明建设。