故事的故事

2016年女(🍓)(nǚ )职工维权行动(🎦)月(yuè )更是(🙌)专门以“提升协商质量(liàng )、(🈁)增强(qiáng )合同实效(xiào )”为主题(🕙)，在(😣)各(gè )地集中开展要约行动(🐈)和履约(yuē )督查。

据(🌲)了解，目前(🔼)女职工专项(xiàng )集(🌑)体合同工(🛸)作已向非公、中(♋)(zhōng )小企业(🔘)(yè )和新建企(qǐ )业不断延伸(👮)，并积极引导、推进在(zài )区(🌯)域(🏣)性、行业性工会(💳)联合(hé )会(🗨)特别是小微企业(🏂)工会联合(🅾)(hé )会中实(shí )现女(🐑)职工(gōng )专(😏)项集体合同工(gōng )作覆盖。

“什(😾)么是工作场所(suǒ )性别平(pí(📗)ng )等(💓)？”“我国促进性别平(píng )等相(📛)关法律法规和已(✖)批准的(de )相(📊)关国(guó )际公约有(📰)(yǒu )哪些？(🔔)”“性别(bié )平等应纳(🗑)入用人单(🐐)位哪些制(zhì )度？”日前，一(yī(💲) )本由全国总工会编制的《促(🍾)(cù(🚩) )进工作(zuò )场所性(👳)别(bié )平等(💹)指导手册》印刷出(🏉)版。

——开(⚪)展调查研(yán )究。

加(➰)(jiā )强与地(🥅)方(fāng )人大和政府有关(guān )部(🦉)门的联系配合，推动加大(dà(🍗) )性(🛍)别平(píng )等相关法(fǎ )律法规(🤘)执行情况(kuàng )的监(😽)督检查力(📯)度；针对一些(xiē(🦍) )用人单(dā(🏆)n )位要求女(nǚ )职工(🎃)“怀孕排队(👳)(duì )”、生育待遇不落实、“四(👌)(sì )期”保(bǎo )护不到位(wèi )、薪(😐)酬(🎗)待遇不平等、职(🍹)业发(fā )展(♉)因生(shēng )育受限等(🙈)(děng )问题，全(🙌)总女职(zhí )工委员(🔋)会和相关(🐰)地方工会女(nǚ )职工组(zǔ )织(🅾)及时协(xié )同有关部门调查(🎖)(chá(👄) )处理，依法维护女职工合法(🌞)(fǎ )权益和(hé )特殊(🔰)利益(yì )。

结(🍺)合维权行动(dòng )月(🌳)主题，各级(🐙)工会女职工组(zǔ(💺) )织还主(zhǔ(🤟) )动加强了(le )与地方人大和政(🍰)(zhèng )府有关部门的联系配合(👑)，以(🐊)(yǐ )非公中(zhōng )小微企业(yè )为(💈)重点，联合开展监(🌚)督检查，对(👹)违(wéi )反《女职(zhí )工(💵)劳动保护(🔈)特别(bié )规定》、侵害女职工(⚡)权益的(de )用人单(dān )位提出督(👨)(dū )促整改意见。

2019年(nián )1月底，中(🤯)车(🔦)戚墅堰所召开了(🔼)(le )二届职(zhí(👾) )工代表大(dà )会三(🐚)次会议。

据(🚑)(jù )了解，这本指导(🌼)手册源于(♉)全(quán )总针对(duì )企业性别(bié(🧥) )平等机制建设的(de )大调研。

2016年(🐰)，国(🏏)家卫生计生(shēng )委、全(quán )国(🕝)总工会(huì )等10部门(📿)联合制发(💜)(fā )了《关于加快推(🚧)进母婴设(💍)施(shī )建设的指导意见(jiàn )》，进(🧙)一步明确：到2020年底，所有应(♏)(yīng )配置母婴(yīng )设施的公共(👱)场(✂)所(suǒ )和用人单位(🦔)基本建成(🔅)标准化(huà )母婴设(🚈)(shè )施。