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在调(🌉)研基础(🈶)上，对存(😌)在问题(tí )积(jī )极提出整(💊)改意(yì )见(jiàn )，并总结(⏳)推广(guǎ(💭)ng )基层典(🥈)型经验。

制作花灯骨架的(🥧)时(shí )候(📲)，将六根竹签(qiān )拦(lá(🚱)n )腰打上(🏰)框，竹(zhú )签与竹签之间不(⛓)能用胶(🔵)粘合，而是(shì )将竹签(✌)弯折着(🗒)叠(dié )进(jìn )去，看似简单(dā(🏓)n )的(de )骨架(🈚)，却是要对技术有着(⏮)足够的(😣)熟练，对于手艺(yì )的(de )窍门，邹宏达(😜)(dá )自(zì )有心得。

品牌(🤘)3：“爱心(🕯)妈咪小(📚)屋”

积极参与《社(shè )会(huì )保(🛵)障(最低标准(zhǔn ))公(gō(🚍)ng )约》和《生(🛁)育(yù )保(⏬)护公约》批约可行性研究(♐)论证，提(🐟)出意见建议。

所(suǒ )以(🧐)一过完(🔖)正月(yuè )十五，他就赶忙连(😹)夜去文(🧐)昌城区看(kàn )花灯展(😝)，学习别(📬)(bié )人(rén )家的经验和新(xī(💥)n )技(jì )术(🛰)。

组织女职工积极参(🥍)与“当好(🧠)主人翁、建功新(xīn )时(shí )代”“践行(🤨)新(xīn )理(lǐ )念、建功(🔤)‘十三(💫)五’”主题劳动和技能竞赛，探(tà(🎇)n )索(suǒ )网上练兵和网(📎)(wǎng )上(shà(💞)ng )技能比(😘)武新形(xíng )式，广泛开展女(😄)职工岗位练兵、技(jì )术比(🥓)武、技(😙)能竞(jìng )赛(sài )、发明创造(❗)及(jí )合(🈴)(hé )理化建议等活动(🤤)，引导女(♐)职工投(tóu )身大众创业、(🚔)万(wàn )众(🎄)(zhòng )创新的时代浪(là(🍾)ng )潮(cháo )；(🤮)积极培育女职工创新工作室、(📸)创新班组、创新(xī(🤽)n )团(tuán )队(🀄)，搭建女职(zhí )工(gōng )技术创新成果(🤬)展示平台，发挥女劳(🎚)模、女(🙋)高级技(🚴)(jì )能(néng )人才引领示范(fà(🚵)n )作(zuò )用，带动广大(dà )女职工(🚒)在改革(🐥)发展稳定第一线创新(xī(🧙)n )创优建(🌽)功立业。

加(jiā )强与地(🚏)方人大(🛤)(dà )和(hé )政府有关部门的(🔋)联系配(🕰)合，推动(dòng )加大性别(🏥)平等相(🔄)(xiàng )关(guān )法律法规执行(háng )情(qíng )况(🍭)的监督检查力度；(🆓)针对一(🐩)些用人单位要求女职(zhí )工(gōng )“怀(🔗)孕排队”、生育待遇(🐭)不落实(❄)、“四期(👎)”保护不到位、薪酬待(dà(🚘)i )遇(yù )不平等、职业(yè )发(fā(🥊) )展因生(😿)育受限(xiàn )等问题，全总女(🆚)职工委(🌽)员会和相关(guān )地方(🛠)工会女(🍋)职工(gōng )组(zǔ )织及时协同(🔼)有(yǒu )关(🤡)(guān )部门调查处理，依(🔲)法维护(🤒)女职工(gōng )合法权益和特殊(shū )利(🏔)(lì )益。

为培养和(hé )造(🌛)(zào )就一(🎏)支知识型、技能型、创新型女(🍗)职工队伍，近(jìn )年(niá(🛎)n )来，全总(🐐)女职(zhí(🐨) )工(gōng )委员会着力提升女(😡)职工队伍素质，于2015年印发《关(🐿)(guān )于(yú(🗿) )新形势下深入(rù )实(shí )施(📫)女职工(🈳)提升(shēng )素质建功立(〽)业工程(👵)的意见》，明确(què )了提素建(🥗)功的目(📅)(mù )标(biāo )任务，同时积(✅)(jī )极(jí(💺) )贯彻落实《新时期产业工人队伍(🆖)建设改革方案》，拓展(😷)培训内(👧)容(róng )、搭建网上平台，多层次多(🆖)渠道开展教育培训(🍤)，助(zhù )推(🏳)(tuī )女职(🧑)工成长成(chéng )才(cái )。

各级工(🐀)会女职工组织探索创新了(🎅)“互联网(✡)+”的(de )普(pǔ )法宣传方式，通(tō(🥍)ng )过发放(😣)法律法(fǎ )规书籍资(🚍)料、制(🚈)作宣传板报、开展(zhǎn )线(🦐)上线下(⏱)互动融(róng )合(hé )等活(❗)动，广泛(🌮)(fàn )宣(xuān )传国家和地方女职工权(🏨)益保护法律法规，推(🦑)动普(pǔ(📟) )法(fǎ )宣传工作进企(qǐ )业(yè )、进(🚙)车间、进班组。