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事后，殷均亮告诉(sù )记(🐭)者，在车(🗯)辆起步(👥)(bù )时，他就向交管部(bù )门报备了紧(jǐ(🔳)n )急送孩(🎺)子就医(📨)的情(qíng )况，并做好(hǎo )了闯红灯的准备(👕)。

企业想(💑)方设法(🚜)逃避(bì )责任，规避(bì )风险，将自己的利(🏼)(lì )益最(🤔)大化，但(🏒)女性(xìng )却成了职场(chǎng )的牺牲(😰)品，就业(🛍)机(jī )会(😨)被剥夺(🚑)，她们一旦生育，前(qián )途可能受(🦑)影响，原(🎆)(yuán )有岗(😤)位不保(bǎo )，被调岗、降薪，变相裁员的(⛔)(de )事也屡(🐠)见不鲜(🚱)。

法(fǎ )治方式是指在改革(gé )中运用法(👜)律(lǜ )、(🍞)法规和(🐗)规章等处(chù )理解决社会(huì )矛盾、争(🎷)议的措(🚊)施(shī )、(🍠)方法。

纳入医保(bǎo )、生育补助(zhù )是一(📌)种分担(🕓)方式，增(😵)加产假哺乳假天(tiān )数也是一(⤴)种(zhǒng )分(🌳)担，企业(🍬)在这样(🌔)(yàng )的社会责任(rèn )面前，应该有(🌇)高度(dù(🔪) )的自觉(🌒)性和主动性(xìng )。

隐性歧视(shì )是就业市(🐲)场的痼(🥔)疾(jí )，一(🧘)些企业(yè )明里暗里对女性就(jiù )业设(🌨)置了很(🌛)高的门(🕣)(mén )槛，能不用(yòng )女性的就不用，能(néng )少(🗃)用的尽(🗒)量(liàng )少(🍆)用，婚还没结，先惦记着人家何时(shí )怀(🥚)孕的事(👆)，防这个(🍁)防那个，吃(chī )不得一点亏。

却成(🌎)(chéng )为平(〰)庸与高(🛹)(gāo )尚的分界线