十万吨情缘

调查(🖕)发现，仍有(💕)一些(xiē )企(🔅)业在贯彻(✡)落(luò )实性(🈸)别(bié )平等(🔂)相关法律(🍉)(lǜ )法规，促(🧤)进工作场(🏑)所(suǒ )性别(🚃)平等方面(👞)存在问(wè(🤳)n )题。

结合维权(quán )行动月(yuè )主题，各级工(gōng )会女职工组织(🍖)还主动(dò(😡)ng )加强(qiáng )了与地方人大和(hé(🦅) )政府有关部门(mén )的联系配合，以(yǐ )非公(gōng )中小微企业(🈁)为重点，联(✝)合开展监(💇)督(dū )检查(💲)，对违反《女(😭)职(zhí )工劳(📿)动保护特(🏧)别规定(dì(🍙)ng )》、侵害女(🆕)职工权益(🕚)(yì )的用人(🔙)单位提(tí(😉) )出督促(cù(🥫) )整改意见(🥉)。

在(zài )调研(👸)基础上，对(🗽)存在(zài )问(🧐)题积极提出整改意(yì )见，并总结推(tuī )广基层典型经验(🤱)。

“企业不得(🍇)因女职工怀(huái )孕、生育、(🥪)哺乳降低(dī )其工资、予以(yǐ )辞退、与其解除劳动(dò(🎿)ng )或者聘用(💁)合同”“女(nǚ(🏝) )职工比较(🔎)多的(de )用人(🥕)单(dān )位应(🐭)当根据女(⏫)(nǚ )职工的(🚫)需要，建立(😸)女(nǚ )职工(💷)卫生室、(🍐)孕妇休(xiū(📏) )息室、哺(🖋)乳室(shì )等(🗽)设施(shī )”…(🐆)…一份份(🍑)(fèn )女职工专项集体合同(tóng )的签订，意味着女职(zhí )工的特殊利益(🕚)(yì )进一步有了保障(zhàng )。

“全总连续四年组织开(kāi )展女(nǚ )职工维权行动月(yuè )活动，各地广(guǎng )泛(♎)开展了普(🈶)法宣传、(🐑)集中要约(🎢)、监督检(🌘)查(chá )等形(🌾)式多样的(🥤)(de )维权活(huó(👧) )动”“总结发(🤱)(fā )布维护(🦌)女职工权(😜)益优(yōu )秀(🏍)案例，建立(🗑)健全‘一(🎓)函两书’(⛽)制(zhì )度及(🤷)女(nǚ )职工法律援助(zhù )工作机制”“编写制(zhì )定了《促进工作场所(suǒ(⚓) )性别平等指导(dǎo )手册》，明示(📸)用(yòng )人单(dān )位应建立的制度机制(zhì )、工会组织应发挥的(de )监督(🍯)作用”“多层(🛌)次多渠道(🗺)开展女(nǚ(🌐) )职工业务(🆗)技能培训(😦)、科学文(📹)化普及(jí(🎃) )，组织(zhī )动(💍)员女职工(😙)积(jī )极参(🔩)与劳动和(⭕)技能竞(jì(🏀)ng )赛，深化女(🔬)职工技术(🥚)(shù )创新活(🖊)动”“通过大(dà )讲堂、‘写家(jiā )书·传亲情’、‘书(shū )香三八’(📣)读书活动，培育好家风”……(💬)

——造就“三型(xíng )”女职工队伍

关注女(nǚ )职工需求，各地工会(huì )加(🍘)大了规范(🕚)运(yùn )作，打(🌀)造品质小(🏽)屋：