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近年来(lái )，先后(🚡)(hò(🐈)u )开展了《女职工劳(🖖)(láo )动保护(hù )特别(🚧)规定》贯彻落(🐙)(luò )实(shí )情况调(⚓)查(🕐)、全面两孩政(zhè(😙)ng )策(cè )下生育保障制度问题研(🧝)究(jiū )、生育政策(🔻)调整后如何帮(bā(🦕)ng )助女职(zhí )工解决生育后顾之(🔃)(zhī )忧、企(qǐ )业性(🚸)别平等机制建(jià(🦃)n )设等调研，全面深入了解(jiě(🐰) )用(📑)(yòng )人单位落实国(❌)家(🍡)相关法(fǎ )律(lǜ(😰) )法规情况。

如北京市总工(gō(🔙)ng )会(🍻)通过12351网络平台，开(🕖)设“母婴关(guān )爱”专栏，开展新(xī(🤦)n )建“母(mǔ )婴关爱(🚫)室(⛸)”申报、应(yīng )急物(❔)资申领以及新生儿(ér )礼(lǐ )包(🤗)发放活动、亲子(🔊)活动；上海市总(🌧)工会通过网络、微信等(děng )新(🥝)媒体促进“爱心(xī(📢)n )妈咪小(xiǎo )屋”运作(🔟)规范化和(hé )有效性，小屋官(🍤)方(👚)网站、官(guān )方微(😍)信(💇)、手机APP等新媒(🥞)体(tǐ )应(yīng )用平台目前已全(🔯)部(😡)上线。

在调研基础(😃)上，对存在问(wèn )题积极(jí )提出(🕚)整改意见，并(bì(🎽)ng )总(📭)结推(tuī )广基层典(😴)型经验。

各(gè )地工会则积极推(👤)动女职(zhí )工(gōng )专(🏊)项集体合同工作(💗)纳入地(dì )方《妇女权益保障(🚕)法(👫)实施(shī )办法》，并与(🆎)地方人社、企联(🏻)等(děng )制发推行女职工权(quá(💭)n )益(🛳)保护专项集体合(👡)同(🍀)工作(zuò )指(zhǐ )导(🚹)意见，为推进女职工(gōng )专(zhuā(💽)n )项(🎨)集体合同工作提(🔬)供法律(lǜ )制度保障。

“什么是工(🔏)作(zuò )场所性(xì(🏌)ng )别(👢)平等？”“我国(guó )促(🤑)进性(xìng )别平等相关法律法(fǎ(❓) )规(guī )和已批准的(💜)相关国际公(gōng )约(👪)(yuē )有哪些？”“性别平等应(yī(♌)ng )纳(❤)入用人单位哪些(🗣)制度？”日前(qián )，一(⛲)本由全国总工(gōng )会编制(zhì(🐈) )的(⛽)《促进工作场所(suǒ(♋) )性(🚥)别平等指导手(🏞)册》印刷(shuā )出(chū )版。

2016年，国家卫(👳)生(🦏)计生委(wěi )、全国(🥅)总工会等10部门联合(hé )制发了(⬅)《关于加快推进(😤)母(🕶)(mǔ )婴设施(shī )建设(♍)的指导意见》，进一(yī )步明确：(🔆)到2020年底，所(suǒ )有应(🥇)配置母婴设施的(🦆)公(gōng )共(gòng )场所和用人单位(🎡)基(🌼)本建成(chéng )标准化(🦏)母婴设施。

“企业(yè(🎑) )不得因(yīn )女职工怀孕、生(🤝)育(⬆)(yù )、哺乳(rǔ )降低(🤑)其工资、予以(yǐ(🥍) )辞退、与其解除劳动或者(🍳)(zhě(🍱) )聘(pìn )用合同”“女职(✝)工比较多(duō )的用人单位应当(🧖)根据女职(zhí )工(🍟)的(⚫)需要，建立女职工(🏰)卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺(😶)乳(rǔ )室等设施”…(🎥)…一份份女(nǚ )职(🎽)(zhí )工专项集体合同的签订(✖)(dì(🙋)ng )，意味着女职工的(🖊)特殊利益(yì )进一(🚉)步有了保障。