欲焰狂流

“企业不得(dé )因(yīn )女(🙅)职工怀孕、生育、哺(🐷)乳降低其工(gōng )资(zī )、(🕗)予(📘)以辞退、与其解除劳(🐚)动或者(zhě )聘(pìn )用合同(🌋)”“女(💎)职工比较多的用人(ré(🌂)n )单(dān )位(wèi )应当根据女(🌿)职(🤯)工的需要，建立女(nǚ )职(🌈)(zhí )工卫生室、孕妇休(🥇)息(✊)室、哺乳室(shì )等(děng )设(🧛)施”……一份份女职工(🖤)专(📽)项集(jí )体(tǐ )合(hé )同的(♋)签订，意味着女职工的(🚽)特殊(shū )利(lì )益进一步(🎴)有(🐪)了保障。

今年春节，有(yǒ(🏂)u )5个(gè )村子的“灯头”都向(🔗)邹(🛤)宏达订制(zhì )花(huā )灯。

—(🏠)—积极推动性别歧视(📴)问(🥠)题(tí )调(diào )查处理。

一方(😹)面，推动将“企业(yè )签(qiā(💫)n )订(🛡)(dìng )女职工专项集体合(🔞)同”纳入《劳(láo )动(dòng )合同(🧚)法(🤶)》予以明确规定。

积极参(🚤)(cān )与(yǔ )《社会保障(最低(🍙)标(🤑)准)公约》和《生(shēng )育(yù )保(🍁)护公约》批约可行性研(🦈)究论证(zhèng )，提出意见建(👊)议(🚥)。

中车集团工会的(de )努(nǔ(💿) )力(lì )，只是各级工会以(👍)女(💓)职工权益保(bǎo )护(hù )专(⏮)项集体合同工作为抓(🧒)手(🤔)，加强(qiáng )工(gōng )会女职工(🚸)维权机制建设的一个(🙂)缩(🤠)(suō )影(yǐng )。

——积极推动(🚆)性别歧视问题调查(chá(🐋) )处(🙍)(chù )理。

调查发现，仍有一(🎭)些企业在(zài )贯(guàn )彻落(🛥)实性别平等相关法律法(🆖)规，促(cù )进(jìn )工作场所(⛩)性别平等方面存在问(🧑)题(🐼)(tí )。

据了解，目前女职工(🐮)专项集体合(hé )同(tóng )工(🐫)(gō(😎)ng )作已向非公、中小企(🔶)业和新建企(qǐ )业(yè )不(📮)断(🎥)延伸，并积极引导、推(🧞)进在(zài )区(qū )域性、行(🐨)业(🥑)性工会联合会特别是(📸)(shì )小(xiǎo )微(wēi )企业工会(❌)联(🤾)合会中实现女职工专(🛠)(zhuān )项(xiàng )集体合同工作(🚁)覆盖。