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作为法律(💵)工作者，要(yà(✔)o )从法理上说清(qī(🕷)ng )楚(chǔ )为什么(🚄)要对现行法律制(😫)度进(🦎)行变(bià(🧗)n )革，并把抽象(xiàng )的(de )法理(🐓)变成具(jù )体(tǐ )可(🌊)操作的法律(🐃)制度；而作为改(🥅)革(gé )实践者(🤡)，则更(gèng )要(yào )运用(🍰)法治(📭)思维(wéi )制定改革方案，运用法(🤔)治方式推(tuī )进改(🔔)革实践。

这(zhè(㊗) )里面有很大的政(💐)治。

以法治思(💯)维(wéi )和法治方式推(tuī(🖨) )进(jìn )生态文明体(🍳)制(zhì )机制改(🧡)革，迫切需要解决(🧝)如下问(wèn )题(👰)：一是从单(dān )向(🐾)(xiàng )推(🐴)动转向整体推进，突破部门利(🕡)(lì )益藩篱；二是(🏦)(shì )从(cóng )强调(🔴)部门分(fèn )工(gōng )转(📲)向部门协同(🛄)，建立权力协调、协同(🔗)的监管体(tǐ )制(zhì )；三是实现(🏚)从(cóng )对抗式执法(🕤)转向多元主(🎱)体参与，完善社会(🏀)动员(yuán )机(jī(🏸) )制以及公众参与机制(🐵)。

@陌路：发(fā )烧烧(🧥)厉害了，我(wǒ(🏌) )儿子两岁时候(hò(🐀)u )也是，吐白沫(🖕)翻白眼抽搐，当时(🏓)(shí )还(⬇)在浙江外地(dì )，一边抱孩子跑(😓)一边喊找医院，那(👭)(nà )种心情这(🔔)辈子(zǐ )也(yě )无法(🐍)忘记。

规(guī )定(📦)只是在为女性权益兜(🙇)底，是底(dǐ )线，而解开女(nǚ )性(xì(🍦)ng )就业的更多无(wú(⛷) )形的枷锁，进(😶)而出现鼓励甚至(🥃)奖(jiǎng )励的氛(🔘)围，还(hái )需(xū )要观念转(📶)变的支撑。

协调环(Ⓜ)境保(bǎo )护与(🚭)经济发展(zhǎn )之(zhī(👶) )间的关系，需(🤛)(xū )要有合理法律(🤰)制度(😽)的安排，也更(gèng )需要有良好法(📱)(fǎ )律(lǜ )机制的保(🔸)障。

用人单位(🐔)总是以吃(chī )亏的(🕓)心态面对(duì(😺) )女(nǚ )性就业带来的(de )各(😯)种问题。