孤独的幸存者

推动男(📠)女平等基(🤦)本(běn )国策贯(🧜)彻落实，推(tuī )动用人单位执行(🏏)国(guó )家和(🚜)地方性(xìng )别(👘)平等(děng )相关法律法(fǎ(🈁) )规政策(cè )规定，积(😶)极(jí )促进工(🐪)(gōng )作场所性别(bié )平等(🖇)，依法维护职(zhí )工(🌩)平等(děng )享有(📥)机会、权(👋)利和(hé )待遇(🏹)，始终(zhōng )是各级(jí )工会(💃)努力的(⏪)方向。

加强(💳)与地方人大(💄)和(hé )政府有关部门的(📚)联系配合，推动加(📌)大性别平等(📸)相关法律(❗)法规执行情(🐡)况的监督检查(chá )力度；针对(🌊)一些用(yò(🦈)ng )人单位要求(🚫)女职工(gōng )“怀孕排队(duì(🤑) )”、生(shēng )育待遇不(🕓)落(luò )实、“四(🥍)期”保护(hù )不到位(wèi )、(🙂)薪酬待遇(yù )不平(🎙)等(děng )、职业(🦈)发展(zhǎn )因(🏙)生育(yù )受限(🙀)等问题(tí )，全总(zǒng )女职工委员(🍛)(yuán )会和相(📿)(xiàng )关地方工(🏐)会女职工(gōng )组织及时(🚦)协同有关(guān )部门(🎣)调查处理，依(🈶)法维护女(🎧)职工合法权(❇)益和特殊利益。

多年来，各级工(🏠)会女职工(😩)(gōng )组织突出(🦐)工作重点(diǎn )，着力在重(🚠)点领域(yù )、关键(🍛)环节(jiē )上下(🌕)功(gōng )夫，推进女(nǚ )职工(🔞)专(zhuān )项集体合同(🦇)(tóng )工作取(qǔ(💷) )得显著成(💯)效(xiào )。

2019年1月(yuè(✡) )底，中车戚(qī )墅堰所(suǒ )召开了(🔇)二届(jiè )职(🤱)工代(dài )表大(🗞)会三次(cì )会议。

——以(🍿)制度保障女(nǚ )职(🦌)工特殊利益(😱)

2016年，国家卫生计生委、(🚼)全国总工会等10部门联合制发(📉)了《关于加(🐮)快推进母婴(🥡)设施建设的(de )指导意见(🔩)》，进一(yī )步明确：(🈳)到2020年底，所有(👩)应配置母婴设(shè )施的(🚏)公共场(chǎng )所和用(🍣)(yòng )人单位基(😄)本(běn )建成(🚪)标(biāo )准化母(🚰)婴设(shè )施。

全(quán )总先后制发(fā(🖍) )关于推(tuī(🎵) )进女职工专(🎴)(zhuān )项集体(tǐ )合同工作(✂)的(de )相关意(yì )见，明(🏢)确提(tí )出“基(🦑)(jī )本实现在已建工会(🐟)(huì )企业中女职工组织和女职(🐓)工权益保(💙)护专项集体(🎳)合同全覆盖”。

为了确保(🥠)女职工哺乳室建(🛥)设稳步推进(👟)(jìn )，各级工会女职工(gō(🧖)ng )组织积极推动将(🍞)女(nǚ )职工哺(➖)乳时(shí )间(🌑)、孕(yùn )妇休(🥥)息室、女职工(gōng )哺乳室建设(👴)(shè )等国家(🍤)(jiā )政策规定(🚡)纳(nà )入用人(rén )单位女(🏡)职工(gōng )劳动保(bǎ(🕍)o )护工作制度(😙)(dù )、女职(zhí )工权益保(🎀)护(hù )专项集(jí )体合同以及和(🔵)谐劳(láo )动(🚻)关系建设、(🏝)模范职工之家建设的(💻)重要内容。

同时，各(🏣)级工会女职(😵)工组织紧紧抓住各地(🐳)方工会集体(tǐ )协(🍫)商春季要约(🧦)行动(dòng )的(🐛)时机，以中小(💔)非(fēi )公企业和女(nǚ )职工相(xià(🤤)ng )对集中的(🐬)行(háng )业为重(🥁)(chóng )点，对未签(qiān )订女职(➿)(zhí )工专项集体(tǐ(👰) )合同企(qǐ )业(🕓)、合同到(dào )期未续(xù(👜) )约、履约不(bú )到位企(qǐ )业集(🐌)中开展(zhǎ(⛅)n )要约和(hé )履(👡)约监督行动，着(zhe )力推动(🔅)协商、签约、履(🥋)约程序制度(🎬)化、规范化，推动女职(🎇)工专项集体提质(🔔)增效。