密桃成熟时在线观看

为(🗄)(wéi )了确保女职(👴)工哺(bǔ )乳室(shì(🛰) )建设稳(wěn )步推(🏏)进，各级工会女(🛒)(nǚ )职工组织积(🗻)极推动将女职(📉)工(gōng )哺乳时间(🔷)、孕妇(fù )休息(🍏)室、女(nǚ )职工哺乳室建设等国(guó )家政策(cè )规定纳入用人单位女(nǚ )职工劳动保护工(gōng )作制度(💛)、女(nǚ )职工权(🐚)益保护专(zhuān )项(🐶)集(jí )体合(🛢)同(tó(✒)ng )以及和谐(♑)劳动(🔙)关系建(jià(🕕)n )设、(🍳)模范职工(🈁)之家(🎞)建设的重(chóng )要(🧜)内容。

品牌2：女(💅)职工专项(xiàng )集(📢)体合同

包括相(🚧)(xiàng )关制(zhì )度机(🚌)制(zhì )不健全、(🎢)不同程度存(cú(👉)n )在就业性别歧视、缺乏支持(chí )职工平衡工作与(yǔ )家庭责任的(de )措施，等等。

加强与(yǔ )地方人(rén )大和政府有关部(🕥)门的(de )联系配合(🚄)，推动(dòng )加(🏟)大性(🥈)别平(píng )等(😧)相关(🔪)法律法规(🔧)(guī )执(🍁)行(háng )情况(🍋)的(de )监(🧤)督检查力(📔)度；(🦆)针对(duì )一些用(💂)人单位要求女(🍊)职工“怀孕排队(✨)”、生(shēng )育待遇(🦊)不落(luò )实、“四(➿)期”保护不(bú )到(🧓)位、薪酬待遇(🕗)不平等、职(zhí )业发展因生育受限等问题，全总女职工委员(yuán )会和相关地(dì )方工会女职工组织及(jí )时协同(tó(❎)ng )有关部门调查(👧)处理，依法(💽)维护(👛)女职工(gō(🌯)ng )合法(🍯)权益和(hé(🔍) )特殊(🏙)利益。

据了(🔘)(le )解，目(🧔)前女(nǚ )职工专(✳)项集体合同工(🚬)(gōng )作已向非公(📂)、中小企业和(🈺)新(xīn )建企业不(🕑)断延伸(shēn )，并积(🎗)极引(yǐn )导、推(🐅)进在区域性、(🐮)行业性(xìng )工会联合会特别是小(xiǎo )微企业工会联合(hé )会中实现女(nǚ )职工专项集体合(hé )同工作覆盖(gài )。

据了解(🔵)，这本指导(dǎo )手(🌷)册源(yuán )于(♟)全总(🏀)针对企业(🙁)性别(🗜)(bié )平等机(🉐)制建(🍬)设的(de )大调(📎)研。