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包括相(xiàng )关制度机制不健全(🐡)、不同程(🙂)度存在就(🤫)业性(xìng )别歧视、缺乏支持职(zhí )工平(⏬)(píng )衡(héng )工(🔏)作与家庭(🚇)责任的(de )措施(🎳)，等等。

与此同(tóng )时，各地(🎊)工会则将女(🍘)(nǚ )职工专(✅)项集体合(🏗)同(🤔)(tóng )工(gōng )作纳(nà )入(rù )集体合同工作(🤞)同部(bù )署(📣)、同推进(🍔)、同考核(hé )，着力推动基层单位(wè(🚝)i )女(⌚)职工专项(😾)集体合(hé(👽) )同(tóng )与集(jí(🍑) )体合同“三同步”(同(tóng )步协商、同步(📎)签订、同(💘)步履约)。

各(🗾)级工会(huì )女职工组织探索创新(xīn )了(🏿)“互联网+”的(🐎)普法(fǎ )宣(🚗)传(chuán )方(fāng )式(🎇)，通过发放法律(lǜ )法规(🍎)书籍资料、(🚌)制作(zuò )宣(🅿)传板报、(☝)开(💨)展线上(shàng )线下互动融合等活(huó )动(🎻)(dòng )，广(guǎng )泛(😜)(fàn )宣传国(🎢)家和地方女(nǚ )职工权益保护法律(🙋)法(🆚)(fǎ )规，推动(🌧)普法宣传(😖)工(gōng )作进企(🔼)业、进车间(jiān )、进班(bān )组。

——15个(🏏)省(区、市(🐆)(shì ))制定了(🕍)管理办法，统(tǒng )一标识和色调，统一(yī(📰) )配备设施(💢)、配送物(🌸)送(sòng )、专人(🌫)管理。

“企业不得(dé )因(yī(🤮)n )女职工怀孕(🕒)、生育(yù(🎑) )、哺乳降(🚽)低(💁)其工资、予以辞退、与其解除(chú(🐑) )劳动或者(🧒)聘用合同(🏜)”“女(nǚ )职(zhí )工比较多的用人单(dān )位(🛌)应(🔙)当根据女(🎁)职工的(de )需(🎧)要，建立女职(🎅)工卫(wèi )生室、孕妇休息室(shì )、哺(🌜)乳(rǔ )室等(💧)设施”……(🔦)一份(fèn )份女职工专项集体合(hé )同的(✊)签订，意味(🍸)着女(nǚ )职(🍨)工的特殊利益进一(yī )步有了保障(🤔)。

一件花灯，从(😗)骨架、灯(🎀)户、灯群(qú(😘)n )直到缀好灯花，就如(rú )同一个人的(😅)人生一般(🥛)(bān )，经历着(🌧)初萌、出生(shēng )和成(chéng )长(zhǎng )，都等待着(😳)烛心被(bè(🥟)i )点燃的璀(📏)璨……在邹(🍍)(zōu )宏达的眼中，这就是(shì )最美的时(☕)刻。

27个省(shě(💖)ng )(区(qū )、市(🔃)(shì ))总工会设立了专项资(zī )金；许多(🥈)地方把“母(☔)(mǔ )婴关爱(😧)室”建设纳入(rù )职工维权帮扶中心(🚦)(xīn )和(hé )职工(📴)之家建设(📥)重要内容、(🤯)工会工作年度考核。

“爱心妈咪小屋(😊)”“妈咪屋”“母(🛐)婴关爱(à(💮)i )室”“爱心妈妈屋”“暖(nuǎn )心(xīn )小屋”“阳光家(👣)园(yuán )”……(🌘)一批工会(📩)推动(dòng )建立(🚧)的女职工休息哺(bǔ )乳室全面铺开(🐷)。

这(zhè )件(jià(🍔)n )事给(gěi )了(👝)他难忘的教训，此(cǐ )后，邹宏达决定外(🚧)出(chū )学习(🌒)经验。

截至(🌱)2018年9月(yuè )，全国已建立女职(zhí )工(gōng )休(😬)息哺乳室的(🏌)基层企事(🛋)业(yè )工会达(🌃)28.6万个。