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——南京市(shì(🆗) )总(🏢)工(🏦)会(🦀)推(🔉)动(🍧)质(zhì )监部门制(zhì )定《工作场所爱(ài )心母婴室建设与星级评(píng )定规范》，成(⛷)为(👶)(wé(🎯)i )首部面向职工的公益服(fú )务类地方技术规(guī )范。

包括相关制(🍠)度(🐰)机(😔)制(📉)(zhì(🔪) )不(🔕)健全、不同程(chéng )度存在就业性别歧视、缺乏支持(chí )职工平衡工作与(📴)(yǔ(🍿) )家(🐭)庭责任的措(cuò )施，等等(děng )。

手册明示了用(yòng )人单位应建立(lì )的制(🛥)度(🖌)机(🎮)(jī(🍒) )制(♑)、(👢)工会组织应(yīng )发挥的监督作(zuò )用，分析(xī )点评实践案例，提供检查清单(🔙)便(🕔)于(😮)用人(rén )单位自查和工会(huì )监督。

这是一系列聚焦(jiāo )亿万女职(💙)工(📨)的(📿)关(⚫)(guā(🕌)n )爱(🖐)行动——

——加强源(yuán )头参与。

——深(shēn )入企业、事业、机关等(děng )用(🚄)人(👫)单(🌰)位(🥤)(wèi )，深入(rù )社区、工(gōng )业园区、商务(wù )楼宇，对(duì )女职工休息(🐵)哺(😸)乳(🔆)(rǔ(⛑) )室(🏂)建(📴)设的硬件(jiàn )标准、管(guǎn )理制度、经费补(bǔ )助等提出要求(qiú )并开展督(💰)(dū(✡) )导(💕)检查。

女职工(gōng )专项集体合同工作是工(gōng )会女职工组织依(yī(⛏) )法(🚥)维(🧟)护(🏋)女(🍻)职(🍥)工合法权益(yì )和特殊利益的重(chóng )要载体。

在调研基础上(shàng )，对存在问题(⭕)积(🧓)(jī(🎠) )极(🍣)提出整改意见，并总(zǒng )结推广基(jī )层典型(xíng )经验。

2016年，国家卫生(⏸)计(🕡)(jì(🧡) )生(🛏)委(🐝)、(🛳)全(quán )国总工会等10部门(mén )联合制发了《关于加快(kuài )推进母婴设施建(jiàn )设(🔩)的(🧔)指(🛑)导意见(jiàn )》，进一(yī )步明确：到2020年底(dǐ )，所有应配置母婴设施(shī(💱) )的(🏎)公(➰)共(🍅)场(🎱)所(⛹)和用(yòng )人单位基本建成标准化(huà )母婴设施。

据了(le )解，目前女职工专项集(📅)(jí(🛏) )体(🥄)合(😲)同工作已向(xiàng )非公、中小企业和新建(jiàn )企业不断(duàn )延伸，并(🏥)积(🍛)极(🏹)引(🗺)导(🕡)、(🉐)推进在区(qū )域性、行(háng )业性工会联合会(huì )特别是小微企(qǐ )业工会联(🐎)(liá(👰)n )合(🕍)会中实现女职(zhí )工专项集体合(hé )同工作覆(fù )盖。