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“企(🗄)业(yè(😉) )不得因女职工怀孕、(💣)生育(🎷)、哺(bǔ )乳降低其(🏌)工资、予(yǔ )以辞退(🏙)(tuì )、与(yǔ )其解除(🈺)劳动(🤮)或者聘(pìn )用合同”“女职(😽)工比较(jiào )多的用(yòng )人(👟)单位(🙁)应当根据女(nǚ )职(👃)工的(de )需要，建立女职(➗)工卫生(shēng )室、孕(🐏)妇休(🆙)息室、哺乳(rǔ )室等设(🐛)(shè )施”……一份份女(nǚ(🧤) )职工(🐯)专项集体合同的签订，意(yì )味着(😟)女职(🔼)工的特殊(shū )利益(🏢)(yì )进(🐙)一步(bù )有了保障。

“女职(🏎)(zhí )工(🌲)法制宣传教育与(🤲)权益维护”“提升协商(💫)质量、增强合(hé(✊) )同实(➗)(shí )效，推动《特别规(guī )定(🌘)》贯彻落实”“推动(dòng )《特别(🤹)(bié )规(🥔)定》贯彻落实，依法(💻)维(wéi )护女职工合法(🛥)权益和特(tè )殊利(🙆)益”“加(⛪)强生育保(bǎo )护，依(yī )法(⏹)维护女职工合法(fǎ )权(🥐)益和特殊利益”……2015年至2018年(nián )，全总女(🥣)职工(🔑)委员(yuán )会在(zài )全(🌑)国范(🙊)(fàn )围内组织开展的女(🙌)(nǚ )职(🍻)工维权行动月活(👚)动，主题在(zài )变，但关(💷)注的核心(xīn )问题(🖥)从(có(🚘)ng )未改(gǎi )变：为女职工(💝)撑起(qǐ )权益“保护伞”。

近(💟)年(niá(🎫)n )来，先(xiān )后开展了《女职工(gōng )劳动保(bǎ(🖌)o )护特别规定》贯彻(❗)落实(🎢)(shí )情况调查、全面两(👄)孩政(zhèng )策下生(shēng )育保(🥡)障制度问题研(yán )究、生(shēng )育政策调(🌸)整后(🌋)如何帮助(zhù )女职(💹)工解(😵)决生育后(hòu )顾之(zhī )忧(🆚)、企(👶)(qǐ )业性别平等机(🕟)制建(jiàn )设等调研，全(🌶)面深入了解用人(😞)(rén )单(⛅)位落实国家相关(guān )法(🌍)律法(fǎ )规情(qíng )况。

——(🏽)山西(🦔)、安(ān )徽、贵州等地专门出台(tái )了(⏸)资金(jīn )管理办法(👨)，山东(🖤)、湖南等(děng )地广泛开(🚬)展建设规范化(huà )检查(👔)，对未能达标的限(xiàn )时整改(gǎi )或取消(👰)资格(💷)。

27个省(shěng )(区、市(shì(🥞) ))总工(🥁)会设立了专项资金(jī(🈚)n )；许(🔩)多地方把“母(mǔ )婴(🐕)关(guān )爱室”建设纳入(🌩)职工维权(quán )帮扶(👛)中心(🦖)和职工之家建设重要(🗣)(yào )内容、工会工作年(👟)(nián )度(🤼)考核(hé )。

——明确目标任务。

如今，“爱心(🛳)妈咪小屋(wū )”也搭(🕺)(dā )上(💍)了“互联网+”的(de )高速列(liè(🌳) )车，努力搭建服务女职(🍗)(zhí )工的新平台。

在长期实(shí )践中，各级(🛐)工会(🐱)女职工组(zǔ )织还(❕)结(jié(🔓) )合女职工自身特点和(🙁)发(fā(🗞) )展需求，充分利用(😹)(yòng )工会(huì )女职工(gō(🌑)ng )培训示范学校、(🐴)女(nǚ(🕋) )职工周末学校、女农(🥫)民工夜校(xiào )等，广泛开(🚊)展女(🎣)职(zhí )工技能(néng )培训(xùn )、文化普及，引(🐕)导(dǎo )女职工学习(🦗)新知(✝)识、掌(zhǎng )握新技(jì )能(📤)、增(🎖)强新本领。

中车集(💘)(jí )团工会的努力，只是各(gè )级工会以(🤚)女职(😀)工权益保(bǎo )护专项(xià(🏧)ng )集体合同工作为抓(zhuā(📵) )手，加(😮)(jiā )强工会女职工(🚬)维权机制(zhì )建设的(💘)一个缩影。

调查(chá(🍛) )发现(🚘)，仍有一些企业在贯(guà(🦂)n )彻落实性别平等相关(🐞)法律(🛺)法规(guī )，促进工作场所性(xìng )别平等方(💧)面(miàn )存在问题。