老崔出击

”邹宏达(dá )的家人说，多(duō )年来，送灯的日子(zǐ(🙂) )和(😄)时(🥚)间(🧀)不(🔳)会(🤜)变(⬜)(bià(🍜)n )，这是老邹给(gěi )自己定下的规(guī )矩。

“三八”国(guó )际劳动妇女节(jiē )临近，意味着(zhe )全总女职工委员会(huì )组织开展的女(nǚ )职工维权行动(dòng )月活动也即将启(qǐ )动了。

品牌1：促进性别平等(děng )

“企业不得因女职(zhí )工怀孕、(🏀)生(🈂)育(⛽)(yù(🐨) )、(🎉)哺(😟)乳(🐶)降(👪)低(📌)其(🎪)(qí(❓) )工资、予以辞(cí )退、与其解除劳(láo )动或者聘用合(🍜)(hé(🙂) )同(🌮)”“女(🦅)职(🍁)工(🎤)比(🔉)较(🕴)(jiào )多的用人单位(wèi )应当根据女职(zhí )工的需要，建(jiàn )立女职工卫生室(shì )、孕妇休息室(shì )、哺乳室等设(shè )施”……一份份女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同的签订，意味着女职工的(de )特殊利益进一(yī )步有了保障。

人力资(🏸)源(🥎)社(⛲)会(🐥)保(🌘)障(🧖)(zhà(🐭)ng )部(🏣)、(🙉)全(👯)国(♉)总工(gōng )会等9部门联合(hé )制发了《关于(yú )进一步规范招(🔗)聘(🌐)(pì(⏹)n )行(🍧)为(🎖)促(🔇)进(🏨)妇女(nǚ )就业的通知》，明(míng )确不得以性别(bié )为由限制妇女(nǚ )就业、拒绝录(lù )用妇女，不得将(jiāng )限制生育作为(wéi )录用条件，不(bú )得差别化地提高妇(fù )女对妇女录用(yòng )标准等。

积极(jí )参与涉及性别平等相关法律(👎)法(😦)(fǎ(🍇) )规(🚒)政(🐾)策(🏛)文(🍵)件(👤)制(🔍)(zhì(🐩) )定(🚸)修订，对加强保(bǎo )障男女职工平(píng )等就业、解决(jué )就(🎄)业(🏷)性(🈲)别(🚧)歧(🗑)视(🏆)(shì(🦂) )问题和完善生育(yù )保障制度、建(jiàn )立健全生育支(zhī )持政策、加强女职(zhí )工劳动保护等(děng )提出意见建议(yì )。

“以手工过生(shēng )活的，一定要(yào )守信用。

据了(le )解，目前女职工专(zhuān )项集体合同工(gōng )作已向非公、中小(🍞)企(🛎)业(🚉)和(😾)新(🎲)建(🥅)企(📙)业(🦇)不(🗽)断(🚟)延(👂)伸(shēn )，并积极引导(dǎo )、推进在区域性、行业性工会联(👓)(liá(🖲)n )合(💂)会(🔮)特(🏖)别(🥗)是(🥐)小(🤫)(xiǎo )微企业工会联(lián )合会中实现女职(zhí )工专项集体合(hé )同工作覆盖。

包括相关制度机制(zhì )不健全、不同(tóng )程度存在就业(yè )性别歧视、缺乏(fá )支持职工平衡(héng )工作与家庭责(zé )任的措施，等等。

“其实最难的(🎒)(de )是(🥉)头(🐵)两(🌁)年(🎐)，不(🥜)(bú(🔇) )太(🧦)了(😛)解(💘)工(🖕)艺的技巧。