巧奔妙逃

“女职工法(🀄)制(zhì(✅) )宣传教育(🕶)与权益维护”“提升(shēng )协商质(🗳)量、增(zēng )强合(🌫)同实效，推(👒)动《特别规(guī )定(🌶)》贯彻落实(shí )”“推动《特别规定(🥞)》贯彻落实，依法(🎻)维护(hù )女(🐞)职工合法权(quá(🕖)n )益和特殊利益(yì )”“加强生育(🐃)(yù )保护，依(🛺)法维(wéi )护女职(🦑)工合法权益和特殊利益”…(🕗)…2015年至2018年(nián )，全(🗼)总女职工(👑)(gōng )委员会在全(🕞)国(guó )范围内组织开(kāi )展的(⛎)女职工维(💗)(wéi )权(📏)行动月活(🕎)动，主题在变，但(dàn )关注的核(💍)心问(wèn )题从未(🚌)改变：为(📣)女职工撑起(qǐ(🚔) )权益“保护伞(sǎn )”。

值得关注的(👰)是，各级工会女(😍)职工组织(🥉)积(jī )极参与侵(👹)害女(nǚ )职工权益案件(jiàn )的(🐱)调查处理(🏈)，及时反映女职(🛸)(zhí )工利益诉求，依法维护女(🤢)职工合法权益(🐮)和特(tè )殊(😸)利益。

近年(nián )来(🤦)，先后开展(zhǎn )了《女职工劳(lá(😱)o )动保护特别规(🐩)(guī )定》贯彻(🈳)落实情况调查、全面(miàn )两(📇)孩政策下生(shē(🌆)ng )育保障制(🍱)度问(wèn )题研究(🐓)、生育(yù )政策调整后如(rú(😗) )何帮助女职工(🥎)解决生育(🥜)后顾之忧、企(🎯)业性别(bié )平等机制建设(shè(🌹) )等调研，全(🍉)面(miàn )深入了解(👀)用人(rén )单位落实国家(jiā )相(🈺)关法律法规情(🏾)况。

值得关(💆)注的是，各级工(➖)(gōng )会女职工组织(zhī )积极参(🏎)与侵害(hài )女职(📣)工权益案(📧)(àn )件的调查处理(lǐ )，及时反(🏪)映女职工利益(🤺)诉求，依法(🕔)维护女职(zhí )工(🎬)合法权益和(hé )特殊利益。

调(🤞)(diào )查发现，仍有(🐽)(yǒu )一些企(🕢)业在贯彻落实(🎺)性别平等相关法律法规(guī(🉐) )，促进工作(🐏)场(chǎng )所性别平(🍗)等方(fāng )面存在问题。

女职工(🛵)专项集(jí )体合(👙)同工作是(🙉)工会女职工组(🈶)织依法维护女职(zhí )工合法(🎈)权益和(hé )特殊(🎲)利益的重(🚖)(chóng )要载体。

组织(🛸)(zhī )女职工积(🥇)极参(cān )与“当好(📊)主人翁、(🐎)建功新时代(dà(🎵)i )”“践行新理(lǐ )念、建功‘十(🎈)(shí )三五’”主题(🌆)(tí )劳动和(🎼)技能竞(jìng )赛，探(🔃)索网上练兵和网上技能比(🕦)武新形式(🎐)，广泛开展女职(⏪)(zhí )工岗位练兵、技术比武(🏈)、技(jì )能竞赛(🧝)、发明(mí(❇)ng )创造及合理化(⏱)建议等活动，引导女职工投(🚔)身(shēn )大众创业(🔰)、万(wàn )众(🏌)创新的时代(dà(😒)i )浪潮；积极培(péi )育女职工(🐳)创新(xīn )工(🙏)作室、创新班(✌)组、创新团队，搭建女职工(😡)(gōng )技术创新成(🎶)果(guǒ )展示(😼)平台，发(fā )挥女(✒)劳模、女(nǚ )高级技能人才(🙈)引领示范(🥦)作用，带动广大(📎)女职(zhí )工在改革发展(zhǎn )稳(🐏)定第一线创(chuà(🐽)ng )新创优建(🈲)功立(lì )业。

与此(🍺)同时(shí )，各地工会则将女职(🍓)工专项集体合(📰)同工作纳(🤤)(nà )入集体合同(💴)工(gōng )作同部署、同(tóng )推进(🛴)、同考核(🕌)(hé )，着力推动基(🕎)(jī )层单位女职工专项集体(📅)合同与集体合(🎧)同“三(sān )同(🥇)步”(同步协(xié )商(🥌)、同步签订(dìng )、同步履约(🎍))。