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手册明示了用人单位(🤧)应(🕑)建立的制度机制、工会组织(zhī )应(yīng )发(fā(🔽) )挥(🉑)的监督作用，分析点评实践(jiàn )案例，提供(🗞)检(🛬)查(👫)清单(dān )便(biàn )于(yú )用(yòng )人单位自查和工(🏧)会(⛵)监督。

组织(zhī )女职工积极参与“当(dāng )好(hǎ(🤦)o )主(🎉)(zhǔ(🌹) )人翁、建功新时代”“践行新理念、建功(⏬)‘(🍟)十三五’”主(zhǔ )题劳动和技能竞赛，探索网(⏳)上(🕋)(shàng )练兵和网上技能比武(wǔ )新(xīn )形(xíng )式(🕊)，广(🌄)泛开展女职工岗位练兵、技术比武、技(🤠)能(⏪)竞赛(sài )、发(fā )明创造及合理化建议等(🍌)活(🗳)动(⏭)，引导女职工投身大众(zhòng )创(chuàng )业(yè )、万(🦂)众(😷)创新的时代浪潮；积极培(péi )育女职工(🎯)创(🔑)新(🛳)工作室(shì )、创(chuàng )新班组、创新团队，搭(👡)建(🈯)女职工技术创新成果展示平(píng )台(tái )，发挥(🧑)女(🏘)劳模、女高级技能人才(cái )引领示范作(⏮)用(🍾)，带动(dòng )广(guǎng )大(dà )女职工在改革发展稳定(🎭)第(🐏)一线创新创优建功立业。

近(jìn )年(nián )来(lá(👁)i )，先(🌎)后(🧐)开展了《女职工劳动保(bǎo )护特别规定》贯(⌛)彻(🛣)落(luò )实(shí )情(qíng )况(kuàng )调查、全面两孩政(🤑)策(🙃)下(📽)生育保障制度问题研究、生(shēng )育(yù )政(🔹)(zhè(🚝)ng )策调整后如何帮助女职工解决生育后顾(🎚)之(🎚)忧、企业性(xìng )别(bié )平(píng )等机制建设等(📆)调(🔰)研，全面深入(rù )了解用人单位落实国(guó )家(🍧)(jiā(📎) )相(xiàng )关法律法规情况。

——明确目标任(💣)务(🍿)。

“以(✅)手工过生(shēng )活(huó )的(de )，一定要守信用。

在全(🕦)总(😀)下发(fā )的《关于提升集体协(xié )商(shāng )质(zhì(🦏) )量(😽)(lià(🎧)ng )增强集体合同实效的意见》《深化集体协(🎟)商(🤪)工作规(guī )划(huá )(2014-2018年(nián ))》等部署规划中，都提出(👍)了(🙅)加强女职工专项集体合同(tóng )工(gōng )作(zuò(🏮) )的(🎣)相关要求。

全总先后制发关(guān )于推进女职(🥏)工(🐠)专项集(jí )体(tǐ )合(hé )同工作的相关意见(🈷)，明(🎳)确(🏂)提出“基本实现在已建工会(huì )企(qǐ )业(yè(👾) )中(⛲)女职工组织和女职工权益保(bǎo )护专项(🏰)集(🏘)体(🏑)合同全覆(fù )盖(gài )”。