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人力资源(🐲)社会保障部、全国总(⏸)工会等9部门(🍬)联合制发(fā )了(le )《关(guān )于(🐦)(yú(😼) )进(jìn )一步规范招聘行(🥔)为促进妇女就业的通(🤯)知(zhī )》，明(míng )确(📷)(què )不(bú )得(dé )以(yǐ )性(xìng )别(🔆)(bié )为(wéi )由(yóu )限(xiàn )制妇(🔎)女就业、拒(🙎)绝录用妇(🔈)女，不得将限(🕐)制(💛)生育作为录用条件，不(🤵)得差别化地提高妇女(👓)对妇女录用(🚖)标准等。

加强与地方人(🦊)大(🕙)和政府有关部门的联(🌋)系配合，推动加大性别(🥨)平等相关法(🛵)律法规执行情况的监(🌀)督(⛏)检查(chá )力(lì )度(dù )；针(🧢)(zhēn )对(duì )一些用人单位(🕣)要求女职工(💿)“怀孕排队”、生(shēng )育(yù )待(🤜)(dài )遇(yù )不(bú )落(luò )实(shí(🎗) )、“四(sì )期(qī(🐌) )”保护不到(🐎)位、薪酬待(🉑)遇(🚗)不平等、职业发展因(🦋)生育受限等问题，全总(🚤)女职工委员(🎏)会和相关地方工会女(🕊)职(☕)工组织及时协同有关(🌥)部门调查处理，依法维(🚩)护女职工合(👜)法权益和特殊利益。

—(🔰)—(🐳)为哺乳期女职工建起(🍢)(qǐ )温(wēn )暖(nuǎn )的(de )“小(xiǎo )屋(🌟)”

女职工专项(🤟)集体合同工作是工会女(😩)职(zhí )工(gōng )组(zǔ )织(zhī )依(🧣)(yī )法(fǎ )维(wéi )护(hù )女(nǚ(🛏) )职(zhí )工(gōng )合(💎)(hé(🍇) )法(fǎ )权益和特殊利益(🐑)的重要载体。

关注女职(📪)工需求，各地(🔂)工会加大了规范运作(🎶)，打(😄)造品质小屋：

在调研(🔆)基础上，对存在问题积(🍁)极提出整改(🍀)意见，并总结推广基层(💓)典(🛴)型经验。

在调研基础上(🤐)，对存在问题积极提出(🧓)(chū )整(zhěng )改(gǎ(💱)i )意(yì )见(jiàn )，并总结推广基(🗻)层典型经验。

2016年，国家卫(💷)(wèi )生(shēng )计(jì )生(shēng )委(wě(🔒)i )、全(quán )国(guó(👺) )总(🐱)(zǒng )工(gōng )会(huì )等(děng )10部(bù(📛) )门联合制发了《关于加(📿)快推进母婴(➕)设施建设的指导意见(🔔)》，进(👫)一步明确：到2020年底，所(🦋)有应配置母婴设施的(🐆)公共场所和(🌗)用人单位基本建成标(🧡)准(❌)化母婴设施。