拽小姐的尊贵邪少

积极参与涉及(jí )性别(😀)平等相(🛶)关法律(🌜)(lǜ )法规(❔)政策文件制定(dìng )修(🤯)订，对加(🖤)强保障(zhàng )男女职工平等就业(yè )、解决就业性别歧(qí(⬛) )视问题(🛐)和完善(💺)生育(yù(📠) )保障制度、建立健(🔚)(jiàn )全生(🆒)育支持政策、加强女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护等提(tí )出意(🤤)见建议(🛋)(yì )。

据了(🤭)(le )解，这本(💫)指(zhǐ )导手册(📂)(cè )源于(⏰)全总针(🐵)对企业(yè )性别平等机制建设(shè )的大调研。

2016年，国(🏚)(guó )家卫(🥉)生计生(🥫)委、全(💪)(quán )国总工会等10部门(🌻)联(lián )合(➡)制发了《关于加(jiā )快推进母婴设施建(jiàn )设的指导意见(🔧)》，进一步(🍱)明确：(🈂)到2020年(niá(🙆)n )底，所有应配置母(mǔ(🤤) )婴设施(🕝)的公共场所(suǒ )和用人单位基本建(jiàn )成标准(zhǔn )化母婴(🔒)设施(shī(🤨) )。

品牌(pá(🦎)i )3：“爱心(👑)妈(mā )咪小屋(🚭)(wū )”

如青(🚸)海省(shě(👙)ng )总、宁(níng )夏区总女职工委员(yuán )会大力推动用(🐭)人单(dā(🥨)n )位工会(💀)建立“一(🏑)函(hán )两书”工作机制(🏰)，通过《提(🐼)示函》《工会女职工劳动保(bǎo )护监督整改意见书(shū )》《工会(💈)女职工(🍢)劳(láo )动(🤽)保护监(🈹)督处理建(jiàn )议书》，督(🐑)促企业(🏓)(yè )依法加强女职工劳(láo )动保护。

各地工会(huì )则积极推(⬜)动女职(🕉)工(gōng )专(🔸)项集(jí(🙏) )体合同工作(zuò )纳入(🈴)地(dì )方(🙂)《妇女权(quán )益保障(zhàng )法实施办法》，并(bìng )与地方人(🎌)社、企(🌸)联(lián )等(🚈)制发推(🚛)行女职(✌)工(gōng )权益保(🦈)护专项(🈵)集体(tǐ )合同工作指导意见(jiàn )，为推进女职工专(zhuān )项集(💪)体合同(🌈)工作提(🍔)(tí )供法(⛪)律制度保障。

与此同(🐍)时，各地(🚭)工(gōng )会则将女职工专项(xiàng )集体合同工作纳入(rù )集体(🌓)合同工(🧑)作同部(⌚)(bù )署、(♟)同推进、同考(kǎo )核(🐍)，着(zhe )力推(⛲)动基层(céng )单位女(nǚ )职工专项集(jí )体合同(tóng )与集体合(🅱)同“三同(📒)(tóng )步”(同(🕣)步协商(🍯)、同(tóng )步签(📄)订、同(🥛)步履约(yuē ))。

——开展调查研(yán )究。