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《女职工(gōng )劳动保护特别(bié )规定》第五(wǔ )条(🕢)规定：用人(rén )单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而(ér )降低其工资(zī )、予以辞退、与其解除劳(⛅)动或(😿)者聘(🗒)用合(🔢)(hé )同(😖)。

但是(🐑)随着(😱)(zhe )倡议(🙈)的实(😻)施(shī(💣) )和不(🌤)断地(🔑)总结(🕳)(jié )完(🚨)善，“一(🍝)带一(🖊)路”建(🖱)设(shè(🏺) )一定(🖐)会取得更(gèng )好的发展，给参与国人民(mín )带来更多的(de )获得感。

“调(diào )岗”行为违反(fǎn )法律规定

张(zhāng )业遂介绍，全(quán )国人大常委(wěi )会已将制定个(gè )人信息保护法列入本届立(lì )法规划，相关(guān )部门正在抓(zhuā )紧研究和起草(💙)(cǎo )，争(⛰)取早(😵)日出(🏟)台。

大(💃)会发(😉)(fā )言(🚼)人张(😛)业遂(🥀)就(jiù(🏼) )大会(😆)议程(🤚)和(hé(🌧) )人大(🍰)工作(👂)相关(🍽)(guān )的(🙉)问题(🥝)回答中外记者提问(wèn )。

公司方面表(biǎo )示，由于生(shēng )产需要，在李(lǐ )女士请产假(jiǎ )后，公司已安(ān )排员工顶替其(qí )工作，无法(fǎ )再为其提供原(yuán )工作岗位，因此，只能安(ān )排其到车间从事辅助工作(zuò )。

经了解，李(lǐ )女士在该公(🧓)(gōng )司(🍵)从事(🍫)财务(⬜)工(gō(🎆)ng )作，原(🍁)工资(👑)为每(🥄)月7500元(🤞)。

张(zhā(🎪)ng )业遂(🚬)谈及(🍚)去年(🖤)(nián )人(😖)大的(🐫)立法(🖥)(fǎ )工(📧)作有(🥃)哪些亮(liàng )点和特点时介绍，去年对(duì )个人所得税法(fǎ )进行第七次(cì )修改，确保广(guǎng )大人民群众(zhòng )享受到实实在(zài )在的减税福利。

”他直言(yán )，工产假期间(jiān )，企业原有(yǒu )工作岗位必须(xū )要有人填补，因此，在女(nǚ )职工生育(🥑)回归(👬)(guī )工(🔘)作后(🧤)，原(yuá(👫)n )有的(👽)工作(🌧)岗位(🧦)(wèi )可(🏏)能就(🐻)不存(🚲)在了(📟)，原有(👳)的(de )工(⛄)资水(🚟)平可(😍)能(né(👌)ng )就无(⛵)法保证(zhèng )了，由此造成(chéng )了生育后女性回归工作岗(gǎng )位的重重困难(nán )。