卡戴珊录像完整版

包括相(👱)关制度机制不健全、(⬇)不同(tó(🌈)ng )程(chéng )度存在就业性别歧视、缺乏支持(🦃)(chí )职工(🥦)(gōng )平(pí(🐕)ng )衡工作(✳)与家庭(🏐)责任的措施，等等(děng )。

——撑起(🌇)女职工权益“保护伞”

各级(jí )工会(huì )女职(zhí )工组(✂)织探索(⬜)创新了(🎹)“互联网(😺)+”的普(pǔ )法宣(xuān )传(chuán )方式，通过(🏥)发放法律法规书籍资(zī )料、制作宣传板报、(🎒)开展线(🐝)上线下(🍻)互动(dò(📟)ng )融合(hé(🥄) )等活(huó )动，广泛宣传国(🌪)家和地(🀄)方女职工权(quán )益保(bǎo )护(hù )法律法规，推(🔑)动普法(👇)宣传工(〽)作进(jì(🧡)n )企业(yè(⛱) )、进车间、进班组。

——明确(🎭)目标(biāo )任务(wù )。

——贯彻男女平等基本国策的(🚔)工(gōng )会(👗)行(háng )动(🚏)

调(diào )查(🙉)发现，仍有一些企业在贯彻落(🌔)实(shí )性别(bié )平(píng )等相关法律法规，促进工作场(🔘)所(suǒ )性(💋)别(bié )平(🥛)等方面(⚓)存在问(🚦)题。

人力资源社会(huì )保(🤮)障(zhàng )部(🗿)、全国总工会等9部门联合制发了《关(guā(🐒)n )于进(jì(📟)n )一(yī )步(🌈)规范招(⏱)聘行为(⌛)促进妇女就业的(de )通知(zhī )》，明确(🏙)不得以性别为由限制妇女(nǚ )就业(yè )、拒绝录(🗾)用妇女(🛄)，不得将(💩)限制生(🧟)育作为(🚮)(wéi )录用(yòng )条件，不得差(🕞)别化地提高妇女对妇(fù )女录(lù )用(yòng )标准等。

此(📎)外，各地(🐆)工会借(🛩)助社(shè(🌁) )会资(zī(🧠) )源，强力推进女职工哺(💻)乳室建(🚛)设。

这是(shì )一系(xì )列聚焦亿万女职工的(😽)关爱行(🧟)动——(🔚)

女职(zhí(💗) )工(gōng )专(🍈)项集体合同工作是工会女职(🦗)工(gōng )组织(zhī )依(yī )法维护女职工合法权益和特(💛)殊利(lì(💐) )益的(de )重(📃)要载体(📅)。