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积极参与涉(🌚)及(🚧)性别平(🗼)等相关法律法规政策文件制定修订，对加(♌)强(📅)保障男(🐖)女职工平等就业、解决就业性别歧视问(🌕)题(🎳)和完善(🌧)生育保障制度、建立健全生育(yù(🕘) )支(🛁)持政(🍥)策(🚝)、加强女职工劳动保护等提出意见建议(🎞)。

结(😉)合维权(🐻)行动月主题，各级工会女(nǚ )职工组织还主(🌏)动(🍝)加强了(🌝)与地方人大和政府有关部门的联系配合(🤡)，以(🎒)非公中(😇)小微企业为重点，联合开展监督检查，对违(👃)反(🦎)《女职工(😤)劳动保护特别规定》、侵害女职工权益的(㊗)用(⬛)人单位提出督促整改意见(jiàn )。

——深入企(❓)业(👂)、事(🅱)业(🍎)、机关等用人单位，深入社区、工业园区(🏧)、(🧐)商务楼(⬛)宇，对女职(zhí )工休息哺乳室建设的硬件标(😁)准(🎟)、管理(🐠)制度、经费补助等提出要求并开展督导(🐐)检(🌊)查。

随着(🐪)技艺越来越纯熟、灵巧，请他做花灯的人(📡)也(💿)越来越(🌄)多。

为培养和造就一支知识型、技能型、(🛄)创(🏢)新型女职工队伍(wǔ )，近年来，全总女职工委(🏚)员(✍)会着(🐃)力(🖌)提升女职工队伍素质，于2015年印发《关于新形(💄)势(🎙)下深(shē(🗒)n )入实施女职工提升素质建功立业工程的(🎷)意(📗)见》，明确(🎌)了提素建功的目标任务，同时积极贯彻落(🏮)实(🛳)《新时期(💧)产业工人队伍建设改革方案》，拓展培训内(✍)容(😫)、搭建(🐎)网上平台，多层次多渠道开展教育培(🏛)训(xù(🍽)n )，助(🌾)推女职工成长成才。

品牌4：女职工维权行(🌭)动(🤮)月

2018年(💕)中(♋)旬，全总女职工委员会对8个省(shěng )(市)72家企业(🐵)的(🏮)2807名职工(🌠)开展了问卷调查和实地调研。