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此次(👲)(cì )下发的(👺)通知，干脆利落地用几个“不得”一刀切(qiē )，堵住(zhù )了可能的漏洞，对企业而言是重要约束，对权益(yì )受伤害(hài )的女性而言，也是有力的维权(😧)工具。

这里(♟)(lǐ )面有很(🏍)(hěn )大的政(🗯)(zhèng )治。

这就(🏖)需要建立(🎓)起一种社(😤)会、企业(🤰)、家(jiā )庭(📫)分担(dān )成(💨)本的(de )机制(🎭)。

规定只是(🕷)在为女性(🔹)权益兜底(🕜)，是底(dǐ )线(👦)，而(ér )解开(🎴)女(nǚ )性就(⛄)业(yè )的更(📀)多无形的枷锁，进而出现鼓励(lì )甚至奖(jiǎng )励的氛(fēn )围，还(hái )需要观念转变的支撑。

这里面有很大的政(zhèng )治。

只(zhī )有在生(shēng )态文(🤴)明体制改(📪)革中真正(📅)体现法治(🕐)理性，才(cá(🗓)i )能推动(dò(🎣)ng )全社会(huì(🥠) )共建共(gò(👡)ng )治共享，建(🦉)立多元共(🏼)治的生态(🍩)环境(jìng )保(🔬)护体(tǐ )系(🐓)，实(shí )现建(🤧)设(shè )美丽(🦌)中国、人(🐔)与自然和(🌹)谐共生的(💭)社(shè )会主(🏡)义(yì )现代化(huà )强国目(mù )标。

纳入医保、生育补助是一种分(fèn )担方式(shì )，增加(jiā )产假哺(bǔ )乳假天数也是一种分担，企业在这样(🖕)的社(shè )会(😊)责任(rèn )面(⛴)前，应该有(🔺)高度的自(❣)觉性和主(🚅)动性。

一些(♑)企业(yè )甚(⛲)至对(duì )女(🎦)性怀(huái )孕(😡)的权(quán )利(💱)作出限制(🔍)，设置若干(🥦)年里不得(😣)怀(huái )孕的(💆)霸(bà )王条(🐃)款(kuǎn )。