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“企业(yè(💒) )不得因女职工怀(🈴)孕(yùn )、(🛳)生育(yù )、哺乳(🥌)降(🆔)低(dī )其(😑)工资(zī )、予以(🍦)辞(🏣)退、与其解除劳(láo )动或(🖊)者聘用合同”“女职(zhí )工比(🚈)较多(duō )的用人(📉)单位应当(🌑)根(gēn )据女职(zhí(🕺) )工的需要，建立女(nǚ )职工(👖)卫(wèi )生室、孕妇休息室(🚤)(shì )、哺乳(rǔ )室等设施”…(💉)…一(yī )份份女职工专项(👸)集体合同(tóng )的签(⌛)订，意味(👅)着女职工的特殊(⬛)利益(yì(🌙) )进一步有了保障(🤲)。

一方面(📷)(miàn )，推动将“企业(👙)签(📋)(qiān )订女职(zhí )工专项集(🥓)体(😒)(tǐ )合同”纳入《劳动合同法(🦉)》予以(yǐ )明确规定。

“全总连(🐭)续四(sì )年组织(🔑)开(kāi )展女职工维权行动(😨)(dòng )月活动(dòng )，各地广泛开(🕯)展了(le )普法宣(xuān )传、集中(🎚)要约、监(jiān )督检查(chá )等(📪)形式多样的维权(quán )活动(🌋)”“总结发布维护女(🏥)(nǚ )职工(🚽)权益(yì )优秀案例(⏲)，建立健(🎧)全‘一(yī )函两书(👟)’制度(🚧)及女(nǚ )职工法(🗝)(fǎ(🤽) )律援助工作机制”“编写(😵)(xiě(👀) )制定了《促(cù )进工作(zuò )场(🥈)所性别平等指导手册》，明(👧)示用人单位应(🈶)建立的(de )制度机制(zhì )、工(🥧)会组织应发挥(huī )的监督(🎙)(dū )作用”“多层次多(duō )渠道(🔼)开(kāi )展女职工业务技能(🐫)(néng )培训、科学文(🕶)化普及(🔖)，组(zǔ )织动员女职(🌜)工积极(🍑)参与劳(láo )动和技(📥)能(néng )竞(🤩)赛，深化女职工技(🌃)术创(chuà(🐝)ng )新活动”“通过大(🐱)(dà(💟) )讲堂、‘写家书·传(📔)亲(💼)情(qíng )’、‘书香三八’(🏳)读书活(huó )动，培育好家风(🖍)”……

组(zǔ )织女(🥜)职工(gōng )积极参与“当好(hǎ(🏆)o )主人翁、建功新时代”“践(🐖)(jiàn )行新理(lǐ )念、建功‘(⏫)十三五(wǔ )’”主(zhǔ )题劳动(⛄)和技能竞赛(sài )，探(🕗)索(suǒ )网(🍅)上练兵和网上技(🧒)(jì )能比(🐤)武新形式，广泛开(🛢)展(zhǎn )女(🎂)职工岗(gǎng )位练兵(💜)、技术(🕍)比武、技能(né(🍉)ng )竞(🍼)赛、发明创造及(jí )合(📺)理(🍪)化(huà )建议等活动，引导(dǎ(🚅)o )女职工(gōng )投身大众创(chuà(🚥)ng )业、万(wàn )众创(🍧)新的时代浪潮；积极(jí(🎷) )培育女职(zhí )工创新工作(🧤)室、创新班组(zǔ )、创新(⚫)团队，搭建(jiàn )女职工(gōng )技(🎙)术创新成果展示(🚜)(shì )平台(🐫)，发挥女劳模、女(🖥)高(gāo )级(🌃)技能(néng )人才引领(🗝)示范作(💂)用(yòng )，带动广大女(🚑)职工在(🕌)改革(gé )发展稳(♿)定(⛔)(dìng )第一线创新创优建功(🙉)立业(yè )。

——贯彻男女平(💵)(píng )等基本(běn )国策的工会(📏)行动

“企业不(bú(🤚) )得因女职工怀孕、生育(🚵)、哺乳降低其工资、予(♏)以辞退(tuì )、与其解除劳(👢)动或者聘用(yòng )合同”“女职(🔪)工比(bǐ )较多的(de )用(🎺)人单位(🤐)应当根据(jù )女职(🙊)工(gōng )的(🐸)需要，建立女职(zhí(♉) )工卫生(🏇)室、孕妇休息室(🏽)、哺乳(📃)室等设施”……(⛳)一(🔴)份(fèn )份女职工(gōng )专项集(💒)体合同的签订，意(yì )味着(🛴)女职工的特殊(shū )利益进(🏊)(jìn )一步有了保(🗓)障。

2016年(nián )，国家(jiā )卫生计生(⤵)委、全国(guó )总工会等10部(💂)门联合制发了(le )《关于加(jiā(📸) )快推进母婴设施建设的(🔘)指(zhǐ )导意见》，进一(💩)步(bù )明(🐍)确：到2020年底，所有(🧙)应配(pè(🐃)i )置母婴(yīng )设施的(😔)公共场(🚚)所和(hé )用人单位(❣)基本建(⛺)成标准化(huà )母(🖱)婴(🧞)设施。

一件花灯，从(cóng )骨架(⬅)、灯(dēng )户、灯群直到缀(🌄)好灯花，就如同一个人的(🏺)人(rén )生一般(bā(🛳)n )，经历着初萌、出(chū )生和(🚕)成(chéng )长，都等待着烛心(xī(🚒)n )被点燃的璀璨……在邹(🔄)宏(hóng )达的眼中(zhōng )，这就是(🔘)最美的时刻。

“企业(🗓)不得因(🦌)女职工(gōng )怀孕、(📜)生育、(🤨)哺乳降低其(qí )工(😞)资、予(🔋)以辞退、与其解(🐵)(jiě )除劳(🕹)动或者聘用合(📙)同(🥪)”“女职工比较多的用人单(😪)位(wèi )应当根据(jù )女职工(🕥)的需要，建立女职(zhí )工卫(🐆)生室、孕妇休(❎)(xiū )息室、哺乳室等设施(🌂)”……一份(fèn )份女职工专(👡)项集体(tǐ )合同的签订，意(🦒)味着女职(zhí )工的特殊(shū(🌠) )利益进一步有了(🥟)保障。

—(🐀)—开展调查研究(🥁)。