阿育

——撑(chēng )起女(👕)职(😭)工权(quán )益“保护伞”

“企(💚)(qǐ(💚) )业不得因女职工怀(🎏)(huá(🖖)i )孕、生育、哺乳降(💡)低(🏄)其工资、予以辞退(🕠)、(🎧)与其解除劳动或者(🕳)(zhě(🤜) )聘用合同”“女职(zhí )工(🗂)比(📫)较多的(de )用人单位应(🧓)当根据(jù )女职工的需(🏤)(xū )要，建立女职工卫(wè(🍃)i )生室、孕妇休息室(shì(⛔) )、哺乳室等(děng )设施”…(🥝)…一份份(fèn )女职工专项集体合(hé )同的签订，意味着女职工的(🎋)特(tè )殊利益进一(yī(😙) )步(🌝)有了保障。

——山西(🗡)、(🍆)安徽、贵州(zhōu )等地(👛)专(🍏)门出(chū )台了资金管(🖖)理(🆎)办法(fǎ )，山东、湖(hú(🤖) )南(🍱)等地广泛开展建(jià(🐗)n )设(🛄)规范化检查，对(duì )未(🍛)能达标的(de )限时整改或(🕉)取消资(zī )格。

江麓机(jī(🐝) )电集团(tuán )有限公司经(🐁)(jīng )营管理部的考核员(⏰)(yuán )吴琼曾是一(yī )名下料工，通过苦(kǔ )练自身技能，并一(yī )口气(⌚)在公司(sī )的女职工(🐤)业(🌵)余学校(xiào )报了应用(🧛)文(🥋)(wén )写作知识、计算(⏯)机(👏)(jī )和网页制作等三(🕸)门(🚘)(mén )课程，最终(zhōng )在“芙(😖)蓉(💝)杯”女职(zhí )工素质达(👫)标(🐧)(biāo )竞赛活动中脱颖(🦈)而(ér )出，成长为“湖南(ná(🍣)n )省技术能手(shǒu )”。

——以(🥚)制度保(bǎo )障女职工特(👠)(tè )殊利益(yì )

为了确保(🗄)女(nǚ )职工哺乳室建设稳(wěn )步推进，各(gè )级工会女职工组织(zhī(📲) )积极推动将女职工(🍞)(gō(🕎)ng )哺乳时间、孕妇休(🙋)息(🎪)室、女职(zhí )工哺乳(🍬)室(🤚)建(jiàn )设等国家政策(🚼)规(🍮)定(dìng )纳入用人单位(🈚)女(⛱)职(zhí )工劳动保护(hù(😱) )工(💞)作制度、女职工(gō(🎑)ng )权(🏾)益保护专(zhuān )项集体(🎹)合同以及和(hé )谐劳动(🍞)关系建设、模范职工(🆑)之(zhī )家建设的重要内(🖍)容(róng )。

所以一过完正月(yuè )十五，他就(jiù )赶忙连夜去文昌城(chéng )区(🎖)看花灯展(zhǎn )，学习别(🌏)人(⚪)家的经(jīng )验和新技(🔯)术(💼)。

包括(kuò )相关制度机(➡)(jī(🍒) )制不健全、不同程(🍒)(ché(🚦)ng )度存在就业(yè )性别(🛡)歧(🀄)视、缺乏支(zhī )持职(🏵)工(🍱)平衡工作与(yǔ )家庭(😶)责(♉)任的(de )措施，等等。

这件(🧘)(jiàn )事给了他难(nán )忘的(🗺)教训，此后，邹宏达决定(💞)外出学(xué )习经验。

关(guā(🕓)n )注女职工需求，各(gè )地工会加大了规范(fàn )运作，打造(zào )品质小(✖)屋：