胡桃夹子与四个王国

据了解(jiě )，这本(📆)指导手册源于全总针(💗)对(🐘)企业(🎧)(yè )性别平(píng )等机制建(🚬)设(🏀)的大(🌜)调研。

在全总下发(fā )的(🖼)《关(guān )于提升集体协商质量增(📈)(zēng )强集(jí )体合同(tóng )实(🥄)效(🌔)的(de )意(📦)见》《深化集体协商(shāng )工(🕡)作(zuò )规(👉)划(2014-2018年(nián ))》等部(bù )署规划(📕)中，都提出了加强女(nǚ )职工专(🗒)(zhuān )项集体合同工作的(🗜)相(🌟)关要(👷)求。

——纳入全(quán )会工(🐹)作，推动女职工专项集体合同(➡)(tóng )工作纳(nà )入全会集(🦁)体协商(💌)签订集体合同工作(zuò(🎳) )同(🥔)步推(🏓)(tuī )进。

加强与地方人大(🍃)和(hé )政府有关部(bù )门的联(liá(💗)n )系配合，推动加大性别(💿)(bié(📴) )平等(✝)相关法(fǎ )律法规(guī )执(🗄)行情况(🕑)的监督检查力(lì )度；(👱)针对一(yī )些用人(rén )单位要求(👱)女职工“怀孕(yùn )排队(duì(👍) )”、(〽)生(shē(🖕)ng )育待遇不落实、“四期(😛)”保护不到(dào )位、薪(xīn )酬待遇(🏷)不平等、职业发展因生育受(🔯)(shòu )限等问(wèn )题，全总女(🐱)职(🌎)工委(🛣)员会和相关地方(fāng )工(🏝)会女(nǚ )职工组织及时协同有(👅)关(guān )部门调查处(chù )理(🥋)，依(🕙)(yī )法(🍥)维护女职工合法权益(🛢)(yì )和特(🥖)殊利益(yì )。

调查(chá )发现(🎊)，仍有一些企业在(zài )贯彻(chè )落(⛺)实性(xìng )别平等(děng )相关(📒)法(📙)律法(📵)规，促进工(gōng )作场(chǎng )所(🦗)性别(bié )平等方面存在问题。

积(👦)极参与《社(shè )会保障(zhàng )(最低标(➰)准)公约》和《生育保护公(🆒)约(📼)(yuē )》批(🔤)约(yuē )可行性研究论证(🛌)，提出意见建议。