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“什么是(shì )工(gōng )作场所性别平(píng )等？”“我(wǒ(🏸) )国促进性别平等相(😽)关(🈹)法(🏠)律(🛍)(lǜ )法规和已批准的相关国际(jì )公约有哪些？”“性别平(píng )等应纳入(🛺)用(📘)人(✍)单(🐃)位哪些制(zhì )度(dù )？”日前，一本由全国(guó )总(zǒng )工会(💘)编制的《促进工作(zuò(💕) )场(🌋)(chǎ(🍸)ng )所(🐛)性别平等指导手册》印(yìn )刷出版。

在调研基础上，对(🎎)存在问题积极提出(🔜)整(🆖)改(🕺)(gǎ(👣)i )意(yì )见，并总结推广基层典(diǎn )型(xíng )经验。

推动男(ná(🍉)n )女平等基(jī )本(běn )国(👻)策(🧓)贯(🐋)彻(🎲)落实，推动用人(rén )单位执行国家和地方性别(bié )平等相关法律法规(💂)政(🎐)策(🥌)规(🖤)(guī )定，积极促进工作场所性(xìng )别(bié )平等，依法维护(⛎)职工平(píng )等(děng )享有(⚽)机(😵)会(🐵)、(🚩)权(quán )利和待遇(yù )，始终是各级工会努力的方(fāng )向(😌)。

——积极推动性别(🕕)歧(🎻)(qí(🐏) )视(🤣)问题调查处理。

加强与(yǔ )地(dì )方人大和政府有关(🎩)部门(mén )的(de )联系配合(⚾)，推(🙎)(tuī(🐗) )动(🎅)加大性(xìng )别(bié )平等相关法律法规执行情(qíng )况的监督检查力度；(🎱)针(🌪)对(🍷)(duì(🔩) )一些用人单位要求女职工(gōng )“怀孕排队”、生育待(🖇)遇(yù )不(bú )落实、“四(👳)期(🧓)”保(⏲)护(🧖)不(bú )到(dào )位、薪酬待遇(yù )不平等、职(zhí )业发展(🔃)因生育受限等问题(🐏)(tí(🏸) )，全(🌼)总(🔷)女职工委员会和相(xiàng )关地方工会女职工组织及(jí )时(shí )协同有关(🐒)部(🧥)门(👬)调(🏭)查处理(lǐ )，依法维护女职工合法权(quán )益(yì )和特殊利益。

“其实最难(nán )的(🤞)是(💃)头(🛵)两(🗓)年，不太了解工(gōng )艺的技巧。

今年春节，有(yǒu )5个村子(🎗)的“灯头”都向邹(zōu )宏(🤵)(hó(🎋)ng )达(🔬)订(🚄)制花灯。