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“什(💳)(shí )么是工作(🌠)(zuò )场所性别平等？”“我国促进性别平等相(🚣)关法律法规(🐹)和已批准的(😐)相关国际公约有哪些(xiē )？”“性(xìng )别平等应纳入用人单(💫)位哪些制度(🏫)？”日前，一本(🕷)由全国总工会编制的《促进工作场所(suǒ )性别平等(děng )指(😃)导手册》印刷(🐹)出版。

与此同(🦃)时，各地工会则将女职工专项集体合同工作纳入集体(📇)合(hé )同工作(🐼)同(tóng )部署、(🏠)同推进、同考核，着力推动基层单位女职(🍨)工专项集体(🐸)合同与集体(🤢)合同“三同步(bù )”(同步协(xié )商、同步签订、同步履约)。

全(🅱)总女职工部(👧)编印了《女职(🔽)工权益维护法律知识微手册》，向各地(dì )免费发放，并提(🔃)供法律知识(💨)竞赛题库；(💠)北京、上海、海南等地通过12351职工服务热线、微(wēi )信(🌹)公众号(hào )、(♌)服务中心接(👧)待窗口为女职工提供咨询服务，开设女职(🍧)工维权绿色(💊)通道；内蒙(🐵)古、浙(zhè )江、四川(chuān )、青海、宁夏、新疆等省(区、(🎤)市)及沈阳、(👕)大庆、长沙(🍑)等地市工会利用微信平台开展女(nǚ )职工维权(quán )知识(🔋)竞赛活动；(📷)广东省总工(📚)会则以“倾听工人心声——关注女职工权益”为主题举(🛒)办(bàn )“工人在(👚)(zài )线”交流活(🚼)动，邀请专家学者与女职工和网民进行在(💝)线交流。

加强(🤖)与地方人大(🍫)和政府(fǔ )有关部门(mén )的联系配合，推动加大性别平等(🔔)相关法律法(🧖)规执行情况(💻)的监督检查力度；针对一些用(yòng )人单位要(yào )求女职(🎫)工“怀孕排队(📘)”、生育待遇(🔒)不落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职业(👓)发展(zhǎn )因生(🥨)育受限等问(👔)题，全总女职工委员会和相关地方工会女职工组织及(🕺)时协同有关(🐹)部门(mén )调查处理(lǐ )，依法维护女职工合法权益和特殊(🛫)利益。

这是一(🤷)系列聚焦亿(⭐)万女职工的关爱行动——

所以一过(guò )完正月十五，他(🏩)就赶忙连夜(🏰)去文昌城区(🐤)看花灯展，学习别人家的经验和新技术。

女职(zhí )工专项(🔫)集(jí )体合同(💕)工作是工会(👅)女职工组织依法维护女职工合法权益和特殊利益的(🚹)重要载体。