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江(🤙)麓机电集团有限公司经营管理(lǐ )部的考(kǎo )核员吴(🎓)(wú )琼曾是一名(mí(🔕)ng )下料工(gōng )，通过(guò(🎸) )苦练自身技能，并(🔯)一口(😦)气在公司的(🏴)女职(🖖)工业余学校报了(🏋)应(yīng )用文写(xiě )作(🏦)知识(shí )、计算机和(hé )网页制(zhì )作等三(sān )门课程，最(😭)终在“芙蓉杯”女职(🐐)工素质达标竞赛(🕵)活动(♿)中脱(tuō )颖而(📋)出(chū(🐕) )，成长(zhǎng )为“湖(🤭)南省(🔬)(shěng )技术能(néng )手”。

于(🏾)是，他连日连夜赶工，精心制作，及时完成所有(yǒu )花灯(🎮)的(de )制作。

“企业不得(🥅)(dé )因女职(zhí )工怀(🌙)孕(yùn )、生育、哺(😹)乳降(🖲)低其工资、(📒)予以(❣)辞退、与其解除(⏱)劳动或者(zhě )聘用(😷)合(hé )同”“女职工比较(jiào )多的用(yòng )人单位(wèi )应当根据(😏)女职工的需要，建(🎵)立女职工卫生室(🦏)、孕(🚣)妇休息室(shì(🐡) )、哺(🥛)乳(rǔ )室等设(🛵)(shè )施(✈)”……一(yī )份份女(🚧)(nǚ )职工专(zhuān )项集(🔝)体合同的签订，意味着女职工的特(👪)殊利益进一步有(🥐)了(le )保障。

与此同时(📃)，各地工(gōng )会则将(🌎)(jiāng )女(🤶)职工专项集(✳)体合(📖)同工作纳入集体(😿)合同工作同部署(🛌)、同推(tuī )进、同(tóng )考核，着力推动基(jī )层单位(wèi )女(🆕)职工(gōng )专项集体(🎇)合同与集体合同(📴)“三同(🥗)步”(同步协商(⏹)、同(😐)步签订(dìng )、(🕡)同步(😻)(bù )履约)。

一方(fāng )面(🚫)，推(tuī )动将“企业签(🕷)(qiān )订女职工专项集体合同”纳入《劳(⏫)动合同法》予以明(👿)确规(guī )定。

“爱心妈(🌱)(mā )咪小(xiǎo )屋”“妈咪(💔)屋(wū(🕰) )”“母婴关爱室(🌎)”“爱心(🎫)妈妈屋”“暖心小屋(🤤)”“阳光家(jiā )园”……(🛴)一批(pī )工会推动建(jiàn )立的女(nǚ )职工休(xiū )息哺乳室(💞)全面铺开。

同时，各(🥧)级工会女职工组(♏)织紧(🍾)紧抓住(zhù )各(🔫)地方(⛽)(fāng )工会集(jí(🎩) )体协(🛎)(xié )商春季(jì )要约(🕺)行(háng )动的时(shí )机(🌰)，以中小非公企业和女职工相对集(🏈)中的行业为重点(🌰)，对(duì )未签订(dìng )女(🗯)职工(gōng )专项(xiàng )集(🤔)体合(😬)(hé )同企业(yè(🛍) )、合(🔤)同到期未续约、(📛)履约不到位企业(👈)集中开展要约和履约(yuē )监督行(háng )动，着(zhe )力推动协商(🚤)(shāng )、签约(yuē )、履(🎵)约(yuē )程序制度化(🕊)、规范化，推动女(😀)职工(🛫)专项集体提(👦)质增(👑)效。

“‘背奶(nǎi )妈妈(💿)’们不用再躲(duǒ(🥒) )进单位(wèi )厕所里(lǐ )挤奶了！”2014年，全总(🧖)女职工委员会在(🏤)全国启动了“爱心(🎏)妈(mā )咪小屋(wū )”建(⏳)设(shè(📩) )工作(zuò )，为女(✨)(nǚ )职(🚉)工提(tí )供哺乳期(🏁)特殊劳动保护。