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随着(👺)技艺越(🎐)来越纯熟、灵(lí(🕓)ng )巧，请他(tā )做花灯的人也(📵)越(yuè )来越多。

——(🐮)以制度(🚃)保障女(🔣)职工特(tè )殊利益(🏀)

“什么是工作场所性别平等(děng )？(📑)”“我(wǒ )国促(🗾)进(jìn )性(🤩)别平等(🔛)相关法律法规和(🍸)已(yǐ )批准的(de )相关国际公约有哪(🏦)些？”“性别平(píng )等(❕)应纳入(🤥)(rù )用人(🏜)单位哪些(💭)制度(dù )？”日(rì )前，一本(běn )由全国(🤠)总工会编制的《促(🦈)(cù )进工(🆙)作场(chǎ(🌪)ng )所性别平等指导(🚍)手册》印(yìn )刷出版。

推动男(🥞)女平等基(jī )本国(📚)策贯(guà(💠)n )彻落实(💫)，推动用人单位执(🅰)(zhí )行国家和(hé )地方性别平等相(⏭)关法律法(🎮)(fǎ )规政(🤡)策规(guī(🦀) )定，积(jī )极促进工(🎛)作场所性别平等，依法维(wéi )护职(⛵)工平等享有机会(🥟)、权利(🍃)(lì )和待遇(yù )，始终(👒)是(shì )各级工会努力的方(fāng )向。

“‘(📙)背奶妈(mā )妈’们(🔎)不用再(🙌)躲进单(🙈)位厕(cè )所里挤奶(nǎi )了！”2014年，全总女职工委(wě(📝)i )员会在全(quán )国启(🦂)动了“爱(🈳)心(xīn )妈(🦇)咪小屋(wū )”建设工(🐻)作，为女职工提(tí )供哺乳期(qī )特(😠)殊劳动保(🚝)护。

”邹宏(🐽)达(dá )说(🕠)，在他(tā )独立做(zuò(🎛) )花灯的第二年，从当年9月份(fèn )，他(🏡)就(jiù )开始备料竹(🚭)坯，做了(🏬)近100个花(huā )灯，但(dà(➡)n )是因为用(yòng )了新竹子，到了年(niá(🌮)n )末打开(kāi )库房一(🐶)看(kàn )，花(🎞)灯都发(🐍)霉了。

这是一(yī )系列聚焦(jiāo )亿万女职工的(🍪)关爱行动——

“企(🙀)业(yè )不(🛠)得因女(♋)职工怀(huái )孕、生(🏧)育(yù )、哺乳降低其工资、予以(😎)(yǐ )辞退、(🤙)与(yǔ )其(👑)解除劳(🐓)动或者聘用合同(➖)(tóng )”“女职(zhí )工比较(jiào )多的用人单(✏)位应当根据女职(🎓)(zhí )工的(🌪)需(xū )要，建立女职(😅)工卫生室、孕(yùn )妇休息(xī )室、(🛴)哺乳(rǔ )室等设施(🚿)”……一(🎚)(yī )份份(🎟)女(nǚ )职工专项(xiàng )集体合同的签订，意味着(📓)(zhe )女职工的(de )特殊利(🥉)益进一(🧕)步有了(🎉)保障(zhàng )。

“全总(zǒng )连(🚅)续四年组织开(kāi )展女职工(gōng )维(🈴)权行动月(👼)活动，各(🔮)地广(guǎ(🔈)ng )泛开展了(le )普法宣(🏠)传、集中要约、监(jiān )督检查等(⬅)(děng )形式多(duō )样的(👠)维权活(📃)动”“总结发布(bù )维(🐅)护女(nǚ )职工权益优秀案例，建立(🙅)健(jiàn )全‘一(yī )函(🥚)两书’(😹)制度及(🕶)女职工法(📸)律(lǜ )援助工(gōng )作机制”“编写制定(🉐)了《促进工作(zuò )场(💙)所性别(📨)(bié )平等(🦑)指导手册》，明示用(💵)(yòng )人单位应(yīng )建立的制度机制(zhì )、工会(🌪)组(zǔ )织(🕞)应发挥(🚫)的监督作用”“多层(📧)次多(duō )渠道开展女职工业务技(🍘)能(néng )培训、科(kē(🕗) )学文化(♒)(huà )普及，组织动员(🌺)女职工积极(jí )参与劳(láo )动和技(🔭)能竞赛，深化女职(🌰)工(gōng )技(🌐)术创(chuà(🌛)ng )新活动”“通(☕)过大讲堂、‘写家书(shū )·传亲(🈸)情(qíng )’、‘书香(🤹)三八’(👋)读书活(🏻)(huó )动，培育(yù )好家(🤵)风”……

人力资源社(shè )会保障部、全国总(🥉)工会等(⛵)(děng )9部门(🌘)联合(hé )制发了《关(🍞)于进一步规范(fàn )招聘行为(wéi )促(㊗)进妇女就业的通(💠)知》，明确(🤳)不得(dé )以性别(bié(🐤) )为由限制妇女就业、拒绝录(lù(🕳) )用妇女(nǚ )，不得将(🐨)限制生(🦗)育作为(💴)录用(yòng )条(🐖)件，不得差别(bié )化地提高妇女对(🍎)妇女录用(yòng )标准(🌉)等。