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调查发现，仍有(😎)一些企业在贯彻落实(🥦)性别平等相关法律(lǜ(💶) )法(🌻)规，促进工(gō(🍊)ng )作场所性(xìng )别平(píng )等(🚺)方面存(cún )在问(wèn )题。

值(🚝)得(dé )一提(tí )的是，推(tuī )进(🐟)女(nǚ )职工专(🧙)项(xiàng )集体(tǐ )合同签约(🕕)、履(lǚ )约，每年都是(shì(🤟) )女(🦐)职工维权行(👹)(háng )动月活动的重(chóng )点(🤮)内容之一。

组织女职工(🎳)积(jī )极参与“当好(hǎo )主(🚣)人(🧡)翁、建功新(👢)时代”“践行新理念、建(🛩)功‘十三五’”主题劳(😦)动和技能竞赛，探索网(♌)上(🐂)练兵和网上(🐉)技(jì )能比武新形式(shì(🤤) )，广泛开(kāi )展女(nǚ )职工(🙃)岗位(wèi )练兵(bīng )、技术比(🏄)(bǐ )武、技能(🥄)竞赛(sài )、发(fā )明创造(🚔)及(jí )合理(lǐ )化建议等(🥑)活(✡)动(dòng )，引导女(⛩)职工(gōng )投身大众创业(🆑)(yè )、万众创新的(de )时代(👴)浪潮；积(jī )极培育女(🍡)职(💹)工(gōng )创新工(✝)作室、创新班组、创(🕗)新团队，搭建女职工技(⏲)术创新成果展示平台(🗒)，发(🍒)挥女劳模、(🚛)女高级技能人才引领(🌹)示范作用(yòng )，带动广大(🐌)女(nǚ )职工在改(gǎi )革发(fā(🌎) )展稳定第(dì(🏇) )一线(xiàn )创新创优(yōu )建(🐅)功(gōng )立业。

人(rén )力资(zī(🍜) )源(👂)社会保障部(🔡)(bù )、全国(⛸)总工会(huì )等(🐝)9部门联合制(zhì )发了《关(🦄)于进(jìn )一步规范招聘(🔜)(pì(✳)n )行为促进妇(🧕)女(nǚ )就业的通知》，明确(🕡)不得以性别为由限制(📸)妇女就业、拒绝录用(🤴)妇(😿)女，不得将限(🐳)制生育作为录用条件(🦑)，不得差别化地提高妇(💛)女对妇女(nǚ )录用标准(zhǔ(🥨)n )等。

调查发现(⏲)(xiàn )，仍(réng )有一些企(qǐ )业(🗑)在(zài )贯彻落实(shí )性别(🐞)(bié(🧕) )平等相关(guā(🥝)n )法律(lǜ )法(🔷)规，促进工(gō(💤)ng )作场所性别平(píng )等方(🛥)面存在问(wèn )题。

——纳(👰)入(🍣)(rù )全会工作(👜)，推(tuī )动女职工专项(xià(🕞)ng )集体合同工作(zuò )纳入(🕝)全会集体协商签订集(🏬)体(🥪)合同工作同(🏸)步推进。