mitao520

在家(🚗)人眼里，邹宏达(dá )对制作花灯有(yǒu )着几分痴迷(mí )。

在全总下发(fā )的《关于提(🌸)升集(🔟)体(😬)协商质(🤤)(zhì(🤛) )量增(🌻)强集体(👜)合(hé )同实效的意(yì )见》《深化集(jí )体协商(shāng )工作规划(2014-2018年)》等部(bù )署规(💍)划中，都(〰)(dōu )提(🐬)出(🐔)了加强(🗾)(qiá(⛔)ng )女职(🕝)工专项集(jí )体合同(tóng )工作的相关要求。

品牌5：提素建功

5年间，在(zài )各级工(🌑)会女职(🌦)(zhí )工组(🖨)织(🔒)(zhī )的(😵)不懈努(🔐)力下，工(gōng )会女职工工作形成了八个(gè )响亮品牌：促(cù )进性别平等(děng )、(🚬)女职(🛂)工(🦁)专项(xià(📮)ng )集(🍂)体合(🖼)同、女(🍫)职工休息哺(bǔ )乳室建设、女(nǚ )职工维权行(háng )动月活动、女(nǚ )职(♐)工提(tí(🌍) )升素质(🧐)建功立(🚬)业(🍰)工(gō(🐔)ng )程、职工子女(nǚ )托管服务、“女职工关爱(ài )行动”和家庭文明建设。

关注女(🍟)职工需(🧜)求，各地(❇)工(🎿)(gōng )会(⛅)加大了(📐)规范(fàn )运作，打造品质小屋：

积(jī )极参与涉及性别平等相关(guān )法律法规(🗞)政策(👿)(cè(📬) )文件制(🃏)(zhì(🧜) )定修(🎾)订，对加强保(bǎo )障男女职工平等就业、解(jiě )决就业性别歧(qí )视问题和完(🐡)(wán )善生(🐽)育保障(✅)制(🌃)(zhì )度(🥍)、建(jià(😫)n )立健全生育支持政(zhèng )策、加强女职(zhí )工劳动保护(hù )等提出意见建(jiàn )议(🔥)。

组(zǔ )织(📣)女职工(⤴)积(🔢)极参(😙)与(yǔ )“当(🤝)好主人翁、建功新时(shí )代”“践行新(xīn )理念、建功‘十三五’”主题劳动和(🎉)技能(🏐)竞(💭)赛，探(tà(❕)n )索(🗂)网上(🕘)练兵和(hé )网上技(jì )能比武新形式，广(guǎng )泛开展女职工岗位练兵、技术比(🚽)武、技(❇)(jì )能竞(🔰)赛(🤘)、发(👚)(fā )明创(🈳)造及合理(lǐ )化建议等活动，引导女职(zhí )工投身大众创(chuàng )业、万众创(chuàng )新(🔀)的时代(👅)浪潮(chá(😄)o )；(🛶)积极(🅿)(jí )培育(👞)女职工创新工(gōng )作室、创新班组、创新团(tuán )队，搭建女职(zhí )工技术(shù )创(🐧)新成(🎀)果(🆚)展示平(🔩)台(💳)(tái )，发(🛴)挥女劳模、女高级技(jì )能人才引领示(shì )范作用(yòng )，带动广大女职工(gōng )在(📔)改革发(👾)展稳定(🎈)第(🤦)一线(💖)创(chuàng )新(😯)创优建功立(lì )业。

各地工(gōng )会则积极推动(dòng )女职工专项集体合同工作(zuò(🖲) )纳入地(😅)方《妇(fù(👢) )女(😧)权益(🍺)保障(zhà(🈂)ng )法实施办法》，并与(yǔ )地方人社、企联等(děng )制发推行女职工权益保护(hù )专(🗓)项集(⏺)体(🎅)合同(tó(👽)ng )工(🤓)作指(🐿)(zhǐ )导意见，为推进女(nǚ )职工专项集体合同工作提(tí )供法律制度保(bǎo )障。

品(🍲)(pǐn )牌3：(🛄)“爱心妈(🚅)咪(🔺)小(xiǎ(⏬)o )屋”