两个人一前一后的动了起来

据了解，目(🛹)前女(🎇)(nǚ )职工专(🍱)(zhuān )项(📨)集体(tǐ )合同工作已向非公、中小企(🛏)业和(hé )新建企(🔢)(qǐ )业不断(duàn )延(🏕)伸，并积极引导(🐞)、推进在(📂)区域(🏆)性、行(háng )业性工(gōng )会联合会特别是小微企业工会(🔐)联合会中(zhōng )实(🍚)现女(nǚ )职工专(🤺)项集体合(👿)同工(💁)作覆盖。

—(🏨)—积极(jí )推动性(xìng )别歧视问题调查处理(🚤)。

——深入企业(🗂)、事业、机关(🆙)等用人单(🔈)位，深(🍑)入社区、(😃)工业(🌑)园区(qū )、商务(wù )楼宇，对女职工休息(💌)哺乳室建设的(🙋)硬件(jiàn )标准、(🤨)管理制(zhì(💅) )度、(🤴)经费补助(👅)等提(🤛)出要求并开展督导检(jiǎn )查。

包(bāo )括相关制度机制不(📶)健全、不同程(💍)度存在(zài )就业(🦗)性(xìng )别歧(⛑)视、(🤨)缺乏支持职工平衡工作与家庭(tíng )责任的(de )措施，等等(💂)。

各地工会则积(🛰)极推动女职(zhí(📗) )工专项(xià(🎲)ng )集体(🛥)合同工作(♿)纳入(🤐)地方《妇女权益保障(zhàng )法实施(shī )办法(🙍)》，并与地方人社(😃)、企联等制发(🗿)推(tuī )行女(🦔)职(zhí(📒) )工权益(yì(🌡) )保护(🔟)专项集体合同工作指导意见，为推(tuī )进女职(zhí )工专(🥕)项集体合同工(🏅)作提供法律制(⛩)度保障(zhà(🐮)ng )。

一件(🌜)(jiàn )花灯，从骨架、灯户、灯群直到缀好灯(dēng )花，就(jiù(🚻) )如同一个人的(😲)人生一般，经历(😝)着初萌、(🎉)出生(🌾)和(hé )成长(🤛)，都等待着烛心被点燃的璀璨……在邹宏(🏤)(hóng )达的眼中，这(🦆)就是最美的时(👒)刻。

如今，“爱(🛑)心(xī(📺)n )妈咪小(xiǎ(🌗)o )屋”也(🛩)搭上了“互联网+”的高速列车，努力搭(dā )建服务女职工(🌺)的新平台。

“什么(😜)是工作(zuò )场所(💧)性(xìng )别平(🎓)等？(🏔)”“我国促进性别平等相关法(fǎ )律法规(guī )和已批准的(🔄)相关国际公约(🔡)有哪些？”“性别(😿)平(píng )等应(🥞)纳入(➖)用人单位(🚵)哪些制度？”日前，一本由(yóu )全国总工会编(🗒)制的《促进工作(⏫)场所性别(bié )平(🌬)等指(zhǐ )导(😪)手册(⛪)(cè )》印刷出(🤮)版。

积(🏪)极参与涉及性别平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规政策文件(🔅)制定修订，对加(🏸)强保障男(nán )女(🥥)职工(gōng )平(🌰)等就(😔)业、解决就业性别歧视问题和完(wán )善生育(yù )保障(🛁)制度、建立健(😳)全生育支持政(🚖)策、加(jiā(🤓) )强女(👥)职(zhí )工劳(🌪)动保护等提出意见建议。

——贯彻(chè )男女(🍚)平(píng )等基本国(🚁)策的工会行动(🏆)