红糖是什么原料做出来的

“什(🔳)(shí )么是工作场所(📄)性别平等？”“我国(💪)促进性别平等相(✈)关法(fǎ )律(lǜ )法规(👝)和已批准的相关(🐟)国际(😢)(jì )公(gōng )约有(💝)哪些(🦖)？”“性别平等应(yī(🚠)ng )纳入用人单位哪些制度？”日(rì )前，一本由全国总工(💘)会编(🏨)(biān )制(zhì )的《促(⌚)进工(😀)作场所性别平等(🎞)(děng )指导手册》印刷(😶)出版。

在调(diào )研(yá(🗄)n )基础上，对存在问(🍍)题积极(jí )提(tí )出(🗂)整改意见，并总结(📧)推广基(jī )层典型(🚟)经验。

调查发现，仍(✳)(réng )有(yǒu )一些企业(📇)在贯彻落实性别(🏨)(bié )平(píng )等相关法(🏞)律法(👈)规，促进工(gō(🗡)ng )作(zuò(🆓) )场所性别平等方(🗄)面存在问题(tí )。

“‘背奶妈妈’们不(🏏)用再(zài )躲(duǒ )进单(😌)位厕(💏)所里挤奶了(🌌)！”2014年(niá(🐖)n )，全总女职工委员(🛵)会在全国(guó )启动(📔)了“爱心妈咪小屋(🎞)”建(jiàn )设(shè )工作，为(🤞)女职工提供哺乳(🤜)(rǔ )期(qī )特殊劳动(🤲)保护。

加强与地方(🕌)(fāng )人大和政府有(🎨)关部门的联系(xì(🛌) )配合，推动加大性(💣)别平等相(xiàng )关(guā(🎴)n )法律(🖍)法规执行情(🈚)况的(💀)监督(dū )检(jiǎn )查力度；针对一些用人单位(wèi )要求女(⚾)职工“怀孕排队”、(😢)生(shē(💱)ng )育待遇不落(🦎)实、(🐬)“四期”保(bǎo )护不到(😉)位、薪酬待遇不(🌡)平等(děng )、职业发(💙)展因生育受限等(🔥)问(wèn )题(tí )，全总女(🚓)职工委员会和相(🐦)(xiàng )关(guān )地方工会(💙)女职工组织及时(🚑)协(xié )同有关部门(🗃)调查处理，依法(fǎ(🤦) )维护女职工合法(💓)权益(⚪)和特殊(shū )利(🎲)(lì )益(👒)。

与此同时，各地工会(huì )则(zé )将女职工专项集体合同(🎩)工作(zuò )纳入集体(📨)合同(🔈)工作同部署(🕶)、同(🏟)(tóng )推进、同考核(🆗)，着力推动(dòng )基(jī(㊗) )层单位女职工专(⏸)项集体合同(tóng )与(⛳)集体合同“三同步(✅)”(同步(bù )协(xié )商、(⏬)同步签订、同步(🎡)履约(yuē ))。

“什么是工(⚽)作场所性别平等(👐)(děng )？”“我国促进性(🔰)别平等相(xiàng )关法(🐝)律法(🎪)规和已批准的相(💿)关(guān )国(guó )际公约有哪些？”“性别(bié )平(píng )等应纳入用(🕘)人单位哪些制度(🐐)(dù )？(🏔)”日前，一本由全国(🧝)总工(gōng )会(huì )编制(🍧)的《促进工作场所(🔗)性(xìng )别(bié )平等指(😎)导手册》印刷出版(😖)。

品牌2：女职工专(🌚)项集体合同(tóng )

近(🍪)(jìn )年来，先后开展(🗯)了《女职(zhí )工(gōng )劳(🥇)动保护特别规定(🔘)》贯彻落(luò )实情况(💞)调查、全面两孩(😥)政策(🔈)(cè )下生育保障制(👐)度问题研究、生(shēng )育政策调整后如何帮助女(nǚ )职(🐻)(zhí )工解决生育后(👓)顾之(🌔)忧、企业(yè )性别(📅)平等机制建设等(🐅)调研，全(quán )面深入(🥦)了解用人单位落(😭)实(shí )国(guó )家相关(🛐)法律法规情况。