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”邹宏达的(de )家人(🥋)说，多年来，送灯的日(😥)子(zǐ )和时间不会变(🦃)，这是老邹给(🥦)自(zì )己(🍬)定下(xià )的规(🚟)矩。

2016年(niá(😗)n )，国家卫生计(🔡)生委(wě(👂)i )、全国总工(😦)(gōng )会等(🍞)10部门联合制(💪)发了《关(🤩)于加(jiā )快推(📨)进(jìn )母(🤲)婴设施建(jià(✏)n )设的指(⛴)导意见》，进一(🍓)步明确(🧦)(què )：到2020年底，所有应(😓)(yīng )配置母婴设施的公(gōng )共场所和用(yòng )人单位基本建成标(biāo )准化母婴设(shè )施。

制(zhì )作花灯骨架(jià )的时候(👗)，将六根竹(zhú )签拦腰(🌮)打上(shàng )框，竹(🛣)签与竹(🎏)签之间不能(🗻)用胶(jiā(📔)o )粘合，而是将(🚛)竹签(qiā(🥢)n )弯折着叠进(🤡)去，看(kà(💉)n )似简单的骨(🕯)(gǔ )架，却(👬)是要对技术(🏦)有着足(🐵)够的(de )熟练，对(🏍)于手艺(📁)的(de )窍门，邹宏(🈴)达自有(📐)(yǒu )心得。

一方(fāng )面，推(🗣)动将“企业(yè )签订女职工专项集(jí )体合同”纳(nà )入《劳动合同法》予以明确规(guī )定。

女(nǚ )职工专项集(jí )体合同(🏒)工作是工会(huì )女职(🌽)工组织(zhī )依(🏸)法维护(😰)女职工合法(🗾)权益和(🛍)特(tè )殊利益(👅)(yì )的重(🎈)要载体(tǐ )。

组(❓)织女职(🎨)工积极(jí )参(⏫)与“当好(🐵)(hǎo )主人翁、(🕍)建功新(🐯)时代”“践行(há(👕)ng )新理念(📕)(niàn )、建功‘(🎄)十(shí )三(🛋)五’”主题劳动(dòng )和(💁)技能竞赛(sài )，探索(suǒ )网上练兵和(hé )网上技能比武新形(xíng )式，广泛开(kāi )展女职工岗位练兵、技术比武(wǔ )、(📟)技能(néng )竞赛、发明(🕗)(míng )创造及合理化建(🚙)议(yì )等活动(😜)，引(yǐn )导(✌)女职工投身(🔌)大众创(🐨)业、万众(zhò(🐎)ng )创新的(🏭)(de )时代浪潮；(🦆)积极培(👄)育女职工创(🤶)(chuàng )新工(⛄)作室、创新(🗝)班组、(💋)创新团队，搭(🍊)建女(nǚ(🎉) )职工技(jì )术创新成(👝)果(guǒ )展示平台，发挥女(nǚ )劳模、女高(gāo )级技能(néng )人才引领示(shì )范作用，带动广大(dà )女职工在改(gǎi )革发展(📅)稳定第一线创新创(🔺)优建(jiàn )功立业(yè )。

“企(🧛)业不(bú )得因(🍏)女职工(📴)怀孕、生育(📕)、哺乳(💹)(rǔ )降低其工(🛎)资、予(🏯)以辞退、与(👵)其(qí )解(🦅)除劳(láo )动或(🚊)者聘用(🕢)(yòng )合同”“女职(😩)工比(bǐ(🍢) )较多的用人(🍏)(rén )单位(🏉)应当根据女职工的(🎑)需要，建立女(nǚ )职工卫生室(shì )、孕妇休息室、哺(bǔ )乳室等设施(shī )”……一份份女职(zhí )工专项集体合同的(🍗)(de )签订，意味(wèi )着女职(🏷)工的特殊利益进一(🧦)步有(yǒu )了保(🍮)障(zhàng )。

推(🥘)动男女(nǚ )平(🍯)等基本(👒)国策贯彻(chè(🌋) )落实，推(🕕)动(dòng )用人单(🚻)位执行(🆖)国家和地方(🈳)性别(bié(🏋) )平等相(xiàng )关(🔣)法律法(➰)规(guī )政策规(🐳)定，积极(💂)促(cù )进工作场所(suǒ(🈺) )性别平等，依法维护职工平等享有机(jī )会、权利和(hé )待遇，始终是各级(jí )工会努力的(de )方向。