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——积极(jí )推动性别歧(qí )视问题调查处(chù )理。

如江苏、浙江、山东(dōng )等地推动将女(nǚ )职工休息哺(bǔ )乳室建设纳入(rù )省妇女发展规划、省政府(fǔ )妇儿实事项目(mù )；福(😂)建省(♈)总(zǒ(🕌)ng )工会(🛥)与省(😠)卫计(🌚)(jì )委(🎞)合作(💗)推进(📷)宣传(🙈)教育(⚫)，与(yǔ(❓) )爱心(♎)企业(😓)合作(🎰)(zuò )配(🥚)备(🏏)专(🌾)业物(👋)(wù )资，与志愿者(zhě )组织合作加(jiā )强活动推广；四川等地(dì )面向企业和社会(huì )联办项目，积(jī )极推动工作(zuò )方式从工会服(fú )务向社会化公益化运作转(zhuǎn )变。

一方面，推动将“企(qǐ )业签订女职工(gōng )专项集体合同”纳入《劳(lá(📖)o )动合(🌮)同法(💰)》予(yǔ(🈁) )以明(👨)确规(🖱)定(dì(😻)ng )。

与此(🖍)同时(🍥)，各地(🗣)工会(🕦)则将(🕘)女职(🥐)工专(🚷)项(xià(🖌)ng )集体(🔕)合同(🎉)工(🏗)作(🥕)(zuò )纳入集体合(hé )同工作同部署(shǔ )、同推进、同考核，着力(lì )推动基层(céng )单位女职工专项(xiàng )集体合同与集(jí )体合同“三(sān )同步”(同步协(xié )商、同步签订、同步履约(yuē ))。

在调研基础(chǔ )上，对存在(zài )问题积极提出(chū )整改意(🚃)见，并(🧙)总结(📵)推广(📈)基(jī(👃) )层典(🔰)型经(🎀)验。

为(😉)培养(🥡)和造(🏳)(zào )就(🎆)一支(🏌)知识(🙌)型(xí(Ⓜ)ng )、技(🛷)能型(⚪)、创(🌿)新(🐥)型(🖖)女职工(gōng )队伍，近(jìn )年来，全总女职(zhí )工委员会着力(lì )提升女职工(gōng )队伍素质，于(yú )2015年印发《关于新形势下深(shēn )入实施女职工(gōng )提升素质建(jiàn )功立业工程的(de )意见》，明确了提素建功(gōng )的目标任务，同时积极贯(guàn )彻落实《新时(shí(💻) )期产(🏭)业工(😕)人队(🐷)伍建(🐺)设改(🏍)革(gé(🚃) )方案(🥜)》，拓展(🍮)(zhǎn )培(㊙)训内(📝)容、(🐝)搭建(🌃)网上(⏹)平台(🌀)(tái )，多(👁)层(📔)次(🦃)多渠道开展教育(yù )培训，助(zhù )推女职工成长成(chéng )才。